文档介绍：人力资源管理与开发
主讲欧立光
课程概述
薪酬管理
国际人力
资源管理
概述
招聘
培训
绩效管理
职业生涯管理
劳动关系管理
员工流动管理
人力资源规划
工作
分析
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人力资源管理的六大模块
1、人力资源规划
六 2、招聘与配置工
大 3、培训与开发作
模 4、考核与评价分
块 5、薪酬与福利管理析
6、劳动关系
就业取向
人力资源专员(三级证书;管理咨询公司,企业)
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学时安排
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
3学时
3学时
2+1
3学时
2+1
5学时
2+3
4学时
2+2
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
5学时
5学时
4学时
2学时
2学时
2+3
2+3
3+1
1+1(S)
1+1(S)
总计:36学时,2学分。其中讲授约20学时,案例分析及****题16学时。
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期末成绩构成
期末成绩=平时(30%)+卷面(70%)(本)
期末成绩=平时(50%)+卷面(50%)(专)
平时:课堂表现+作业+考勤
课堂表现=20%(本科10%)(
作业=20% (本科10%)
考勤=10%
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课程要求
,禁止随意出入,禁止打电话和发短信。
。对于本课程的相关问及请及时沟通。
:案例分析+方案+实际调查或其他
。
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第一章人力资源管理概述
1. 人力资源与人力资源管理
2. 人力资源管理的理论基础
3. 人力资源管理的历史演进
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第一章人力资源管理概述
【主要内容】:本章主要讲述如下内容:人力资源的含义及特点;, 人力资源管理的基本原理、基本观点;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的演进。
【基本要求】:掌握人力资源及人力资源管理的概念和特点,掌握人力资源战略的含义;熟练掌握人力资源管理的原理、基本观点;了解人力资源管理的理论基础的基本观点;了解人力资源管理的演进过程及发展趋势
【本章重点】:人力资源与人力资源管理的概念、特点,人力资源管理的功能, 人力资源管理的基本原理、观点。
【本章难点】:人力资源管理的功能及相互作用。
【教学方法】:以讲述为主,案例分析为辅
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第一章人力资源管理概述
【教学方法】:以讲述为主,案例分析为辅
【学时安排】:3学时
【教材】:《人力资源管理教程》,袁蔚等编著,复旦大学出版社
2006年2月
《人力资源管理》,夏兆敢著,上海财经大学出版社
2006年5月
【参考文献】:《人力资源管理》,余凯成等编著,连理工大学出版社
《人力资源管理教程》,张一驰编著,北京大学出版社
《人力资源管理与开发高级教程》, 陈维政等编著,
高等教育出版社
《Managing Human Resources》(第十三版)
e Bohlander 东北财经大学出版社
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第一节人力资源与人力资源管理
一. 人力资源
二. 人力资源管理
三. 人力资源管理的内容和功能
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