文档介绍：XX公司员工管理制度
目录
第一部分:总则 2
第一章、公司管理制度大纲 2
第二章、员工守则 3
第二部分:公司员工管理制度 3
第一章、考勤管理制度 3
第二章、工资制度 6
第三章、员工福利待遇 6
第四章、费用报销制度 7
第五章、通讯管理制度 8
第六章、值班管理制度 8
第七章、公司例会制度 9
第八章、出差管理制度 11
第九章、工作计划管理制度 13
第十章、保密制度 15
第十一章、公司相关管理规定 16
第十二章、公司纪律管理制度 17
第一部分:总则
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
第一章、公司管理制度大纲
    1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
    2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识,为员工提供学****深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第二章、员工守则
1、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
   2、维护公司声誉,保护公司利益。
   3、服从领导,关心下属,团结互助。
    4、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
    5、不断学****提高水平,精通业务。
    6、积极进取,勇于开拓,求实创新。
第二部分:公司员工管理制度
第一章、考勤管理制度
按国家规定,实行八小时工作制。八小时内,员工必须按时上下班。每周星期一至星期五上午为工作日,夏季上午8:30上班,下午17:30下班,(冬季上午9:00上班,下午17:00下班,)中午休息时间为12:00至13:30。
员工必须如实打卡,迟到半小时为公司其他员工购买电影票(当场兑现),迟到超出半小时罚款100元。严禁代人打卡和让别人代打卡,如若代打卡被查获,代人签到者扣50元,被代签到者扣50元。
事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向总经理报批,按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/22天×事假天数)。
员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/22天×病假天数/2).
如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资( 3×基本工资/22天),无故旷工三天以上者视为自动离职。
开工作会议迟到每三分钟罚款10元,不到会视为旷工。
当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性奖励200元,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天,调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。
各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,18:00以后开始计算加班时间, 22:00之后,可打车下班,实报实销.
员工自动离职须提前30天向部门经理提交书面申请,经部门主管批准后上报审核总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。
部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周内调离。
员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。
例会:每周一上午9:00例会、每周三下午3点-4点半为员工培训时间、每周五5:00总结会议,每月月初召开月总结例会,公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必须参加,不得已“约好客户”,“工作忙”等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工一天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。
事假:公司员工因事需请假,须持书面请假报告,经部门经理签字同意报综合管理部
14、病假:公司员工因病治疗