文档介绍：山西大学继续教育学院
毕业论文
类别专科
站点大同
年级 2009 级
专业经济管理
姓名常雁冰
学号 09412738020
手机 **********
论文题目人力资本的激励机制
论文评语
建议成绩答辩老师
年月日
目录
论文摘要……………………………………………………………………………Ⅰ
论文目录……………………………………………………………………………Ⅱ
专题论文……………………………………………………………………………Ⅲ
一、企业建立公平合理激励机制的必要性……………………………………… 04
二、合理有效激励机制模式的设定……………………………………………… 05
三、企业合理有效激励员工的和方法与途径…………………………………… 06
四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区……………………………… 09
五、对人力资本的权利与地位进行激励………………………………………… 10
参考文献…………………………………………………………………………… 16
致谢………………………………………………………………………………… 17
内容摘要
员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,只有建立有效的激励机制,才能够面对激烈的市场竞争,这也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 
关键词:企业激励机制;模式的设定;人力资源
浅谈人力资本的激励机制
一、企业建立公平合理激励机制的必要性 
(一)管理深处是激励 
激励对于企业经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值,其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低。无论一个企业拥有多少技术、设备,除非由被激励起工作动机的员工所掌握,否则这些资源不可能被付诸使用。哈佛大学的威廉·詹姆斯教授在一次员工激励的调查研究中发现,在缺乏激励的环境中,一个人的能力仅能发挥20%~30%,如果给予充分激励,他们的能力则可发挥到80%~90%。所以说,“管理深处是激励”。 
(二)我国企业激励机制还需完善 
虽然有些企业在多年的市场实践中,已不断完善内部分配制度,改革用人机制,逐步建立起了一套适合本企业特点的激励机制,并且取得了不错的成效,但是我们也应该看到,许多企业也留下了一些“后遗症”。用人制度缺乏灵活性,人才结构存在“余缺并存”的局面;分配政策相对滞后,“不患贫、患不均”的思想仍然影响着一些职工。
  二、合理有效激励机制模式的设定 
(一)激励形式应具有针对性,能够满足员工的需求 
 如果想要激励政策能够满足员工的需要,就要做到以下两点: 
首先,管理者要了解每一层次员工的需求。在需求理论中,最著名的要数美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”。该理论运用到管理上,就是要求管理者要考虑不同层次员工的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施。例如,联想集团对不同的群体就采取了不同的激励方式,这也是联想集团对员工的激励秘诀。 
其次,管理者还要考虑每个员工特殊的需要,要了解员工现在哪一层次的需要占主导地位,从而相应地为该层次需要的满足提供条件。从纵向上看,不同层次的员工处于不同的需求状态,如对于薪酬较低的员工,则要侧重满足他们的生理需求和安全需求;对薪酬较高的员工,更需满足他们的尊重需求和自我实现的需求。从横向上看,对于同等层次的员工,由于他们的个性和生活环境不同,他们的需求侧重也有不同。所以,企业的激励方式应该因时而变,因人而异,更有针对性,才能更具成效。 
(二)物质与精神兼顾,实施全面薪酬激励机制 
“全面薪酬战略”是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式,也是基于员工各方面需求而制定的一种比较科学的激励机制。它将薪酬分为“物质”的和“精神”的,两者的组合,被称之为“全面薪酬”。物质激励与精神激励各自具有不同的功能。它们相互补充,缺一不可。在现阶段,既不能只给物质激励,使人们忘记大目标;又不能超越
历史阶段,只进行精神奖励。要在不断满足人们物质需要的基础上,不断提高精神需要。人们对物质和精神的激励都是需要的,在制定激励政策时,要兼顾员工这两个方面的需求。
三、企业合理有效激励员工的和方法与途径 
对人力资本的开发,特别是人力资本创造能力的开发在经济中具有特殊的价值。本人认为对人力资本的激励机制由四大部分组成: 
(一)按劳分配 
按劳分配至少应包括下面几项内容: 
:这是企业职工劳动报酬的最基本部分,是社会地位、角色扮演和个人成就的象征。工资激励必须贯彻劳绩挂钩、奖勤罚懒的原则。但如果员工已经拥有相当可观的存款或是出身在相当富裕的家里,一般来说,工资对他们的激励作用不会