文档介绍：和谐企业事迹材料
唐山市自来水公司始创于1951年,现拥有固定资产总额亿元,地下水厂5座、地面水厂2座、地面取水泵站2座,水源井70余眼,管网总长度800多公里,供水面积94平方公里,日供水能力55万立方米,形成了地下、地面水源并用,设施配套齐全的城市环状供水系统,保障着我市20万居民户和近万工商业户的日常生活、生产用水。
多年来,公司始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十八大精神为指导,深入学****贯彻科学发展观,按照省、市推行厂务公开暨集体合同工作领导小组的部署要求,扎实推进厂务公开民主管理工作,推动管理创新,促进内部和谐,提升社会服务,实现科学发展,企业的向心力、凝聚力和战斗力得到大幅提升,职工对公司的满意度、对公司重要事务的知晓度、对公司活动的参与率得到全面提高,形成了干部职工团结一心干事创业的良好工作局面。公司先后荣获“河北省诚信企业”、“河北省服务质量优秀单位”、“河北省模范职工之家”、“河北省劳动关系和谐企业”、“河北省企业文化示范单位”、“河北省职代会星级单位”、“唐山市和谐企业”等省、市级荣誉称号。
一、加强组织领导,工作机制健全有效
公司党政领导始终将厂务公开民主管理工作作为民主政治建设的重要内容摆在重要议事日程,公司党政联席会定期听取和研究厂务公开民主管理工作,将其列入推进公司科学发展、促进企业和谐发展的总体规划,纳入党风廉政建设的责任目标,与公司年度重点工作统一部署、一起落实、统一考核。建立了党委领导、行政负责、纪检和工会监督的领导机构、工作机构和监督机构。将厂务公开民主管理与各项业务工作紧密结合,层层落实责任,把具体责任量化分解到每个工作岗位,并贯穿于供水服务工作的始终,做到一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓、负领导责任,各部门直接抓、负直接领导责任,形成了“党委统一领导,党政共同负责,有关方面齐抓共管,职工广泛参与”的组织体制和工作机制。
二、开展创建活动,建立健全管理制度
今年按照市推行厂务公开领导小组文件要求,开展了创建厂务公开民主管理示范单位活动,依据《河北省厂务公开条例》和《河北省企业职工代表大会条例》及相关制度,修订完善了职代会及厂务公开内容审核、信息查询、意见建议收集处理反馈、监督检查、责任追究等共计13项制度,研究制定了《开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的实施方案》;两年间,班子集体议定事项200余件,公开文件170余份,将整理厂务公开资料汇编印册,其中,厂务公开159个文档2册、基层公开613个文档3册,统一存档,实施规范化、制度化管理。同时,根据厂务公开工作考核检查办法,检查督促基层单位厂务公开民主管理工作的开展情况,基层单位的厂务公开工作不仅有固定的公开栏、有记录本,而且有组织机构有专人负责,形成了公司厂务公开工作从机关到基层职责明确,制度完备,程序规范,成为职工了解公司的有效平台。同时,通过严格执行定期签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》等制度,保障了职工利益,促进了公司发展,真正把厂务公开民主管理工作落实到实处。
三、注重规范运作,创新丰富民主管理
多年来,我们按照以科学发展的成果检验厂务公开民主管理的成效这一思路,创新厂务公开形式,丰富厂务公开内涵,规范职代会程序,突出厂务公开民主管理作用。
一是坚持工作例会制度。年初,公司党委书记兼厂务公开民主管理领导小组组长姚春组织召开厂务公开民主管理工作会议,根据公司厂务公开民主管理实施细则及职责分工做了工作分工,各工作机构结合各自职能,制定工作计划,详细安排部署年度厂务公开民主管理工作的任务;年中,组织召开半年工作总结及下半年工作计划会议,总结上半年厂务公开民主管理工作落实情况并对照年初部署的任务,看时间过半,任务是否过半,研究解决存在的问题;年终,召开年度工作总结及表彰会议;日常遇到公司重大生产经营事项及涉及到职工利益事项及时召集职代会联席会讨论通过,维护职工合法权益,使厂务公开民主管理工作健康开展。
二是坚持责任考核制度。厂务公开领导小组对各职能部门有明确职责分工,制定了考核的内容和标准,规范了公开程序;厂务公开监督小组定期检查考核,按照自查与互查相结合、抽查与联查相结合的方式,每年对基层单位开展检查考评总结活动,检查公开事项是否按时公开、公开的内容是否真实、公开的形式是否规范、公开的程序是否完善等四个方面,对执行中存在的问题及时提出整改意见并向厂务公开领导小组汇报,同时将检查情况向职代会联席会和职代会报告。严格的考评制定,赢得了很高的职工群众测评满意度,XX年厂务公开考核总结评比时,公司25个行政职能部门、9个基层单位全部达到厂务公开考核标准,其中劳动服务公司、营业处、北郊水厂、龙王庙水厂、水质处、管网所、党办室、财务处获得优秀成绩