文档介绍：某集团移动互联网创意设计研究院股份有限公司
股权激励计划书
摘要
为了促进移动互联网创意设计研究院的健康持续跳跃性发展,快速抢占移动互联网创意设计市场高地,更有效地激发核心人员的积极性,实现把公司做强、做大,成为移动互联网时代弄潮儿的目标,特制定以下股权激励方案。
第一章:公司成立计划
第一条:随着4G网络的快速覆盖,移动互联网行业将会形成短期爆发,长期增长的趋势。抢滩移动互联网行业就以为着快速抢占未来市场;
第二条:根据某集团2014年度企业发展状况,由董事长江兴明提出成立移动互联网创意设计研究院的决策,实现集团在移动互联网行业核心竞争力布局;
第三条:公司全称为“某集团移动互联网创意设计研究院股份有限公司”,注册地点为成都市高新区(或天府新区)。注册资金为500万人民币,总股权数量为500万股,股权价格为1元/股(此条为暂定)。资金来源为:某集团190万,招募投资资金185万,员工集资125万;
第四条:研究院主营业务为:移动互联网平台设计、运营、孵化、交易、居间顾问、智脑顾问等。
第二章:激励对象
第五条:根据公司成立核心团队成员状况,公司股东会在成立之初按本方案授予激励对象一定股份。
第六条:股权激励的股份来源、数量、价格及认购方式
根据公司成立后股权构架设定,研究院总股权数量的25%作为股权激励股份放入股权激励池,核心团队人员平均每人认购激励股份不超过总股份的2%。剩余未认购激励股份作为未来加入核心团队成员的激励股权备用,如股权激励池股份全部认购完毕,在各方自愿的情况下,董事会将以适时股权价格认购原核心团队成员手中部分股权,作为激励股权备用。
激励股权数量:125万股
激励股权价格:1元/股
激励股权认购方式:核心团队成员股权认购方式 40%现金+40%分红+20%奖金
第七条:本股权激励方案,系基于责任、权利和义务相结合的原则,结合激励对象所承担的岗位职责及其工作能力表现确定。
第八条:激励股权的行权必须满足如下条件:
激励对象时公司正式员工,并成为核心团队成员;
激励对象在某集团及其控股企业履职时间合计超过1年以上;
第九条:行权价格调整
激励股权价格,以公司运营目标位考核基准。当考核确认表现,最低运营目标达100%(含)~120%(不含,下同)时,按100%行权价格;达到120%~140%时,激励按95%优惠行权;达到140%及以上时,激励按90%价格行权。
第十条:激励对象行权资金来源及管理办法
激励对象需要有偿购买股权(40%现金+40%分红+20%奖金),激励对象根据股东大会审批通过的行权价格(对贡献巨大的激励对象,行权价格可以给予一定折扣,且必须经过股东大会审批通过),根据自己获得的行权股份,从股权获授日起,二十个工作日内完成缴款填权。
第十一条:行权后,尚在激励约定的应服务年限内的,该股权为限制性股权(限制交易)。
第十二条:股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后,根据在公司服务年限来确定是由公司有偿收回、无偿收回或上市后卖出。
激励对象因主动离职或被解聘离开公司的,可以继续持有公司股份、亦可选择不继续持有公司股份;因犯非严重错误而被解雇离开公司的,必须按本《方案》规定由公司回购股份;因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯国家刑法等,必须辞退并按本《方案》规定由公