文档介绍：2013年
培
训
计
划
及
预
算
方
案
人力资源部
二O一三年十二月四日
目录
序言 1
. 2012年培训回顾 1
. 2013年培训期望 1
二、2013年培训需求分析 1
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三、2013年培训工作分析 4
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…………………………………………………………6
四、培训所需资源 7
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五、培训制度规定 8
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………………………………………………………………………………. …8
六、结束 9
七、支持文件 9
2013年培训计划与预算
一、序言
. 2012年培训回顾
根据2012年的培训计划,2012年共有计划内培训22场,完成率为100%,已按照年度计划全部完成。其中,对一线员工培训5场,财务部1场,质检部1场,办公室3场,仓储部2场,统计部3场,特殊岗位人员2场,设备部2场,人力资源部2场,共22场,未涉及培训的部门有安管办、采购部、技术部。从培训的内容分析,2012年培训的内容关于程序文件的培训占整个培训的27%;岗位技能提高的培训占45%;特殊岗位人员的培训占10%;安全类及总部下发文件的培训占18%。总体来说培训情况良好,且正在进一步发展和完善。
. 2013年培训期望
2013年对培训工作的期望有五个主要的目标:第一,增强培训在企业运行中的显著作用;第二,加强培训工作的全面性;第三,使培训工作更加的切合实际需要;第四,提高培训工作的质量;第五,增强对培训效果验证的真实性。在此过程中希望各级领导及高层领导给与更大的支持,以保证培训工作的顺利完成。希望2013年的培训工作在各个方面都能够取得进一步的提高。
二、2013年培训需求分析
根据培训需求调查统计表显示
培训需求调查分析
序号
项目
选项比例
分析结果
1.
您认为目前公司对培训的重视程度
很重视占47%
比较重视占45%
公司对培训比较重视
一般占7%
有待加强占0%
2.
您所在的工段是否有培训计划并按计划开展培训工作?
有计划,并按计划开展占89%
无计划,但有培训开展占5%
大部分有培训计划并按计划进行
有计划,但没按计划开展占7%
无计划,也没有培训开展占
3.
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)
1-2次占9%
3-4次占11 %
大部分参加培训次数在5次以上
5-6次占31%
7-8次占 45%
4.
对于今年各级培训中授课老师水平,您认为:
很高占14 %
一般占 59 %
一般的人员认为授课老师水平一般
比较高占16%
比较低占5%
5.
对于今年培训的频率,您认为:
很高占16%
一般占55%
培训频次一般或比较高
比较高占27%
比较低占2 %
6.
对于今年各级培训的时间安排,您认为:
很合理占 9 %
一般占50 %
对培训时间的安排可以接受
比较合理占34%
不太合理占9%
7.
通过公司各级的培训,您个人感觉收获如何?
很大占20%
比较大占55%
大部分员工从培训中获益很大
一般占18%
不大占 5 %
8.
您对公司培训的整体感觉如何?
很满意 20 %
比较满意 48%
大部分员工对培训是比较满意的
一般27%
不太满意0%
9.
你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
时间安排不太合适占45 %
员工在培训时间安排、培训意识、培训形式比较关注
课程内容对工作无太大帮助占23%
培训师的授课水平有限占7%
员工培训意识未跟上占45%
形式太单调占52%
领导重