文档介绍：南昌新闻网讯业界有句话,企业要发展壮大,离不开技术人员和销售人员。如果企业想要长期稳定发展,需要的是高层次管理人才。为满足企业对人才的需求,昨日,省人才市场专门举办了一场中高级人才招聘会,共有150家用人单位带来2200多个岗位。然而,招聘会实际达成就业意向的仅有500人。
企业现场比薪“抢人”
“招聘技术工程师,年薪5-10万元。”为招聘技术人才,某公司开出高薪。另一企业也不甘示弱,开出“5-20万元年薪”。招聘会现场,高薪招聘的企业比比皆示。
一集团招聘审计经理,开出年薪5-8万元,应聘者很多。招聘负责人唐先生却很无奈,一个上午面试的人不少,然而真正合适的却没有。省人才市场招聘负责人梁光平说,审计人才虽然很多,但该公司既要求有中级会计师,又要求有5年以上的财务管理经验,想招到人才的确很难。
企业注重人才储备
记者发现,过去企业都是一味地通过高薪招览高层次人才。这种招聘方式带来的后果就是人才流动量很大。为改变这种情况,企业开始转变观念,从人才储备上做起。只要有潜力,有工作***,没有工作经验,公司也会招聘。公司之后对他们进行着重培养,储备管理人才。“公司培养起来的,都会有感情,就算将来他们跳槽也不会给公司带来太大损失。”南昌一培训学校招聘负责人对记者说,此次他们带来了市场部的岗位,不限工作经验。
求职者技能不足难跳槽
招聘会上,参会单位几乎没有提供基层岗位,参会的人才也几乎没有刚踏出校门的学生。然而新的问题开始凸显,很多求职者虽然工作经验丰富,却因自身职业技能不足,达不到企业的要求。小徐是江西旅游商贸学校毕业的,之前从事行政文员,“做了五年的行政文员,感觉没多大提升空间,想跳槽做人事工作。”即使有五年的工作经验,小徐昨天的求职之路也并不顺畅。当她应聘某食品公司人事专员时,却因不懂人事架构而未被录取。“虽然工作年限很长,但一直从事的是行政类的工作。工作中只接触了一些简单的人事工作,没有深入地学****amp;rdquo;小徐开始后悔工作时没多学点知识。(记者熊婷婷实****生叶瑶乾)
营销(Marketing)
什么是营销
营销(台湾称为:行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。
营销经常由企业组织中的一个部门专门负责,这样其实有利有弊。利在:便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在:营销不应该仅限于企业的一个部门来进行,而应该在企业所有活动中体现出来。
根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义:营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。
营销学中的主要概念
包括市场细分(segmentation)、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(re