文档介绍：人民日报人民论坛:没有边缘的岗位,只有边缘的态度
年终总结,往往会听到一种无由的叹息:“我们‘被边缘化’了,所以工作难有起色。”这个抱怨,似乎是工作没做好的恰当理由。是不是有道理?可议。
边缘是相对中心而言的。就像演一台戏,总会有人在舞台中央担当主角,也必须有人在一边从事辅助,还会有人在幕后,调音、打光、化妆、置景等等。人人都居舞台中央,既不必要也不可能。但这并不意味着幕前幕后这些岗位无关紧要。要开演,恐怕一个都不能少。所谓相对而言,是说边缘与否,跟岗位配置和工作特性无关。优秀的音响师、化妆师、灯光师,都可以是中心,也未必比站在舞台中央的逊色。术业有专攻,岗位无贵贱,不论从事什么工作,站在什么岗位,都可以是中心或主角。
在工作中,有没有边缘的情形?当然有。有的单位和干部,工作长期不在状态,不见起色,乏善可陈甚至过失不断,自然不会无为却有位。正如,一支球队排兵布阵,当然不会把技术不精、状态不佳、斗志不旺的运动员排上主力阵容。不论认识上有怎样的差异,人心还是公道的:才干和功劳不会被埋没。能不能成为主角,要用能力和业绩说话。人们不会把信任和尊重无缘无故送给谁。生活经验告诉我们,没有哪个人天生就应该站在中央,成为主角或被重用,一定是经过长期不断努力,由小到大,由外到里,由边边角角走向中心地带。那种认为有了地位、占了位置才有作为的想法,是认识上的颠倒,也有悖事物规律。
“被边缘化”大多是一种主观感受,而非客观事实。在大家看来,有的单位被赋予的任务已足够重要,有的干部被委派的工作已属量才适用,但这些单位和干部依然觉得被照顾得不够,重视得不够。抱怨和不满,在很多情况下,不过是期望得到更多的同情和关注。然而,这种负面的心态不仅得不到同情和关注,反而会在怨天尤人中消磨工作热情和奋斗意志,自己把自己边缘了,甚至最终出局。不排除确有被忽视的情况,但从根本上说,从长远处看,命运还是掌握在自己手里,奋