文档介绍：公司员工奖励制度
目的:为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率和积极性,制定本制度。
奖励方式:财年总结大会颁发奖励证书及奖金,获奖事迹在企业内部网发布。
评选时间:每财年结束后评选。
评选办法:财年结束后,各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定,评选出财年先进部门和个人。
奖励种类:
优秀团队奖
优秀员工奖
敬业精神奖
最佳新人奖
优秀管理者奖
奖励涉及对象:
参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。
参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。
违反国家法律法规或受过公司处分的员工,不能参与个人奖项的评选。
公司经营委员会成员不参与评选。
奖项可空缺。
评选标准:
优秀团队评选标准:
团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低;
为团队目标共同努力,使得部门全年业绩突出;
保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保持良好精神面貌;
有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得用户和公司其他部门的认可及好评;
让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感;
以公司发展为重,对公司业绩负责;
整个团队积极参加公司组织的各项活动。
优秀员工评选标准
对公司具有高度认同感,忠诚于公司;
严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;
熟练掌握本岗位所需各项技能,求知欲强;
在完成本职工作中,勇于挑重担,“打硬仗”,关键时刻敢于独挡一面,绩效突出;
具有较强的集体荣誉感和团队精神,团结同事,积极配合其他部门同事完成目标任务;
具有较强的敬业精神,吃苦耐劳,追求完美,经常受到同事或客户的好评。
敬业精神奖评选标准
对公司具有高度认同感,忠诚于公司;
严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;
具有良好的工作态度,在工作中吃苦耐劳,任劳任怨,锐意进取;
具有较强的求知欲,积极主动学****新的知识技能以适应工作的需要,进步速度快;
具有较强的集体荣誉感,团结同事,横向配合好;
具有感染力