文档介绍：日常考核管理规范
考核目的
1、客观评价员工的工作表现,表扬先进,鞭策后进,从而促使大家共同前进;
2、建立“一分汗水一份收获”的价值观念,奖勤罚懒,使积极上进员工能得到勉励,使违反规范的员工有所警醒;
3、了解员工现实能力和潜在能力,以决定员工的岗位匹配性;
4、发现工作中专业和技巧的缺陷和不足,为日后培训提供依据;
考核原则
1、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于亲近性、偏见等带来的误差;
2、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准,不存在特权主义;
3、公开性:员工可以互相监督,公开公示,发现、提出问题并及时改正。
考核细则
(一)安全管理意识
禁止在厂区内吸烟,厂房干燥,易发生火灾,一经发现,扣100元。
有保密意识,发现外来人员进入我厂,应仔细询问,未经允许不得私自动用我厂电脑,禁止携带优盘得设备进行拷贝,发现且未制止者一次扣10元。
不得对外厂透露我厂任何商业机密,特别是独立核算之后,若违反扣100元,情节严重者,予以辞退。
每楼层最后下班的人员应仔细检查楼层门窗,特别是将行政电脑和打印机关好(二层),锁好门窗,未遵守者,扣5元。
,应仔细填写登记表,经抽查未填写者,每次扣5元。
,每月一号进行设备检查,发现未签字者,每人次扣5元。
,经检查未上锁者,扣5元。
,显示器也要关闭,若违反扣5元。
(二)纪律意识
无规矩不成方圆,树立纪律意识,才会有更好的执行力。
,若出现问题,扣10元。
,若违反,扣5元,被公司查到并通报,扣10元。
,未经批准私自离岗,扣10元,出现旷工扣50元,连续三天提交公司人事部。
,员工应携带,发现未携带者,每人次扣5元。
,一经发现每人次扣10元。
,不得提前离岗打饭,若违反,扣5元。
,若违反,扣5元。
,在办公区域禁止大声喧哗、说脏话,若违反,扣5元。
,未穿着鞋套应予以提醒,未提醒者,扣5元。
,发现损坏及时上报修理,若违反,扣5元。
,其他部门不得超过三分钟,每月行政会打印出各部门的电话明细,若有超过规定时间的和利用工作之便打私话的,没发现一处扣5元。
,防止工作倾洒在布料上,若违反,扣10元。
,提高集体荣誉感,维护我厂声誉,坚守各自岗位要求,做好本职工作,若违反,被其他部门投诉,每人次扣10元。
(三)卫生意识
优美的工作环境有利于工作的有效开展,良好的个人****惯对于个人终身受益。
,特别是一楼更衣室,发现违反者扣5元。
,保持桌面及其纸篓的整洁,不定期进行抽查,一经发现,扣5元。
,检查有问题者提出改进意见,再违反者扣5元。
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