文档介绍：2014年公司校园招聘方案
----------- 人事部
2014年1月15日
一、招聘计划方案说明
为做好2014年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1、在2014年2月份前与各学校联系,建立合作关系;
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度;
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况,使公司能招聘到更合适的人才。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2014年应届毕业生招聘负责人
总负责人:珠珠
成员: 人事助理(izze)
二、2012年应届毕业生招聘原则
1、德才兼备原则:招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质;
2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择;
3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现;
5、公平原则:招聘人员要给予毕业生平等的获选机会;
6、认同原则: 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
三、2012年应届毕业生招聘时间安排
统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定
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拜访目标院校,确定招聘专业、时间等信息
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招聘工作的具体实施
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招聘工作的总结与反馈
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实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)
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四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则:
1、拜访目标院校
与各目标院校建立联系,将我司招聘计划与院校进行沟通,确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
学历
学校
性别
专业
人数
对应岗位
中专/中技
不限
化工类专业
5
操作工、化验员
男
机械、机电类专业
5
操作工
本科
不限
应用化学
5
品保部、生产部
不限
化学工程与工艺
5
品保部、生产部
男
机械设计及自动化专业
5
设备部、项目部
2、招聘前期的准备
(1)招聘行程的确定并及时通报各目标院
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后,需第一时间与目标院校取得联系,提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排,请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
项目内容
2011年9月日
专场宣讲及面试
2011年9月日
专场宣讲及面试
2011年10月日
专场宣讲及面试
2011年10月日
专场宣讲及面试
(注:以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排)
(2)资料准备
包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等
3、招聘工作的实施
(1)前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
c、学校就业处网站发布公司的招聘信息;
d、学校论坛发布公司招聘信息;
e、在学校张贴企业宣传类海报等。
(2)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场,进行会场的布置及设备的调试。
宣讲
互动答疑
投递简历
(3)笔试面试
a、初试:用人部门+HR
b、笔试:待定
c、复试:用人部门+HR
d、确定人选
(4)确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明
(1)提前一周与招聘院校方就业指导中心联系,委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息,以增加招聘的辐射面;
(2)招聘小组成员进行宣讲,主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选,确定人选后进行基础知识及专业知识测试;
(3)让测试合格的学生填写《求职申请》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等)进行最终的筛选;
(4)确定人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
(1)应聘学生要求