文档介绍：劳动合同变更培训
——公司人力资源部职员培训——
5/10/2018
目录
一、合同变更的概念和类别………….…..03
二、合同变更的内容…….…..……………05
三、劳动合同变更的程序和要求………….17
四、公司劳动合同变动作业流程………18
五、因合同变更产生的争议的处理……….20
六、经典案例….……………………………22
七、史上最牛打工仔索赔100亿..………..29
八、无题小诗………………………………..36
5/10/2018
(—)合同变更的概念:
—合同履行过程中,当事人根据客观情况的变化,为确保合同的全面履行,而对合同的内容作部分的修订、补充或者废除的法律行为。
(二)合同变更的类别
1、自愿变更
如:《劳动合同法》35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、合同变更的概念和类别:
5/10/2018
2、强制变更
在法定条件下,合同因为当事人的单方面行为而变更。
如: a 〈女职工劳动保护规定〉可根据自身的健康和生理情况有权单方面要求变更。
B 、对企业对工作不胜任职工的岗位调整,但此权利不能滥用。
如果用人单位无权单方面变更合同,但劳动者实际上已经接受的,视为自愿变更。
一、合同变更的概念和类别:
5/10/2018
一)劳动合同主体的变更
是指用人单位或劳动者的变更,实质是债权债务的转移。
《劳动合同法》:
“第33条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第34条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
用人单位分立的,劳动者可以新旧用人单位协商确定劳动合同的主体,达成一致意见的,由实际接收劳动者的公司履行合同;不能达成一致意见的,应该由分立后的公司对合同承担连带责任。
二、合同变更的内容:
5/10/2018
《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见> 37条:
根据《民法通则》第44条第二款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定:
用人单位发生分立或合并后,新单位可依据其实际情况与原单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下重新签订的合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更合同,劳动者不能依据劳动法第28条要求经济补偿(是协商一致的结果)。
二、合同变更的内容:
5/10/2018
《劳动部办公厅对<关于终止或解除合同计发经济补偿金问题请示>的复函> :
二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题
在全面实行合同制以后,职工调动、转移工作单位,均应该通过与原单位终止劳动关系,再与新单位建立劳动法关系来实现。
职工发生调动的,应当先解除原合同,再签订新合同;
单位依据《劳动法》24条提出并协商解除的,应当经济补偿;由劳动者提出解除的,不支付经济补偿。
职工在本单位的工作年限(工龄),应作为连续计算计发经济补偿金的年限。
二、合同变更的内容:
5/10/2018
《劳动部关于实行合同制度若干问题的通知〉354号:
21条:劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
分公司作业要求:
在发生调动时候一定要先解除原合同,再及时重新签订新合同,(注意期限的连续性及试用期等)并及时向合同管理岗报备。(详见18页内容)
二、合同变更的内容:
5/10/2018
对特殊事实劳动关系主体的认定
在实践中,有很多发生合同约定不明或未签订合同的情形,应根据具体情况确定主体:
1、单位签订合同后,又将劳动者安排到其它单位工作,造成签约单位与实际使用者不一致,此类在借调劳动关系与派遣劳动关系中时常发生。
借调劳动关系:是指单位将劳动者借给其他单位使用,劳动者在借调期间接受其他单位的管理的一种临时劳动关系。在借调劳动关系中,劳动者只是暂时借用,其劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间。只能向原单位主张权利,但借调单位有安全注意义务
二、合同变更的内容:
5/10/2018
自由讨论
一人,其社保交于甲地,被借调至乙处,但既无调令亦无契约,一日,主仆生争执,敢问咱家是WHO?
二、合同变更的内容:
5/10/2018