文档介绍：东莞市华坤电线实业有限公司管理规章-培训管理制度

提升员工素质,提高员工技能和管理水平,以确保提升产品品质与工作效率,进而达到人力资源的可持续发展。

本公司全体员工。

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、修订及执行的监督;
,及培训、考核资料的保存;
、考核工作;

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,12月25日前作出《年度培训计划》呈总经理核准;
,交到人力资源部,人力资源部汇总成公司月度培训计划,呈总经理核准。

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“四新”培训。即新机器设备的引进、新产品、新工艺、新技术的导入;
、生产中出现问题。

,培训合格后方可上岗;
、企业文化、公司管理制度、6S、质量、安全意识的培训;
、岗位操作技能、岗位安全、部门纪律、部门6S规范等培训;

   
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,培训合格后方可正式上岗;
,考试合格后发给上岗证,严禁无证上岗;
特殊技能岗位为:电工、司机、押出、打端子、脱皮、焊锡;
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号:HK-10
版本号:1
培训管理制度
修订号:0
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:当公司内部培训师资不能满足公司的培训需求时或政府机关强制性要求参加的培训及公司必需的专业技能培训时;
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