文档介绍：公务员面试案例分析题
随着公务员考试的逐年发展,浙江省作为全国公务员考试最火的省份之一,走在了命题发展的前列。近几年,相继出现了材料题等新形式,以此突破常规考法,来考察考生的真实水平。
浙江省的材料题往往会给考生一篇几百字的短文,内容一般会选取浙江省公务员工作或百姓民生相关的各种片段新闻。专家在这里提醒大家,为了提防考场上因突变题型难以适应的现象,广大考生平时应多关注一些浙江省内的社会热点问题,多看《浙江日报》等省办刊物,才能在备考时对此种类型题的基本特点有所了解,以提高自己对问题的熟悉度,从而做到胸有成竹地应对。
如,某次考试就以浙江浦江县的一次制度改革试点为材料,考察考生对此类问题的看法。
XX年6月,浦江县探索建立领导干部“办事档案”制度,在浙江上下引起巨大反响。在不到一年的时间里,浙江省委书记赵洪祝对“办事档案”制度高度关注和充分肯定,先后三次作出批示。浙江省委学****实践活动领导小组办公室专门发文要求,在全省第三批学****活动试点乡镇(街道)积极试行这项制度。市乡镇(街道)全面推行、县级机关部门积极试行这一做法。有关专家认为,浦江县推行的“办事档案”做法,符合当前深入开展学****实践科学发展观活动的具体要求,有利于转变党员干部作风,有利于加强干部队伍建设,是一项务实管用的制度。
所谓“干部办事档案管理记录”是指办事档案制度规定:各部门各单位要记录日常工作,到年底每个机关单位的实际业绩都要在墙壁或者屏幕上进行公开,各部门各单位的年度绩效亦将由此考核确定。浦江实施办事档案制一年来,成效非常显著,首先是形成了能够促使干部自觉积极努力、勤奋工作的新型工作机制。办事档案把每个干部平时的工作情况都做了真实记录,并在年底公开,每个干部的实际业绩都放到了公布栏里,做多做少、干好干坏,均一目了然。这样就迫使每个干部即使不求上进,也得顾及面子而不甘落后,也不敢落后。有干部说:“办事档案就是我们的成绩单,拿高分还是得低分,全靠自己干。”通过这些重要的改革实践,广大干部也充分认识到:无为则无位,有为才有位。
材料题的题目一般会有3道问题,其中惯常的考法是:第一道和材料紧扣,第二道和材料沾边,第三道比较发散,只和题目的大背景有一点关系。
(1)对于浦江建立“干部办事档案”这件事,请谈一谈你的看法。
(2)如果领导让你负责起草一个干部办事档案管理办法,在这个办法中要涉及哪些方面的内容?
(3)如果领导临时交给你文字处理的任务,但是你没能完成好自己的本职工作,被同事举报,列入了“干部办事档案”,你该如何处理?
很多考生可能在首次接触到材料题时会有恐慌现象。究其原因,无外乎是:1、对这种题型比较陌生;2、材料较长,若不掌握正确的读材料方法就会有反复阅读;3、材料中的新闻事迹若平时不太关心,则难以迅速消化理解,更易在短暂的面试时间里增加紧张感。
1、此种题型虽然陌生,但是本质上和咱们平时练****的常规题目的答题方法是一样的,仅仅是多了一份书面的材料而已。那些平时练的题目,如果把相关的背景资料加在前面,就变成了一道材料题,但答题方法可以说是一模一样。因此,所谓的材料题只不过是“披着狼皮的羊”。比如,此例题的第一题就是一道综合分析题,第二题是事务处理题,第三题是人际关系题,全都是典型题型。
2、针对反复读题还不懂、读得慢的现象:其实不需要像读小说