文档介绍：生产员工的阶梯保底工资核算方式(草案)
保底工资修改目的
为稳定员工,提高员工积极性,体现公司“多劳多得,按劳分配”的人性化管理原则。加强薪资管理制度,使其有章可循、有章可依。
适用范围
公司内所有生产车间员工。
内容
公司目前现行的保底工资为:1700元/月+全勤(60元)+住房补贴(100元)+晚餐补贴(75元)。对所有产能较低的生产车间执行一样的保底标准,对员工存在一定的不公平性,不能提高员工的积极性。
阶梯保底工资,即按照车间每月的产能效益计算保底工资,以此实现提升员工积极性、稳定优秀员工的目的。
为实现阶梯保底方式,按车间的人均产能效益计算保底工资:
方案:
序号
人均产
能效益
保底工资
补贴
备注
1
800元以下(含)
1600元
全勤(60元)
住房补贴(100元)
晚餐补贴(75元)
,按保底工资计算。计件工资高于保底,则按实际计件工资计算。
。
,保底按1700元+补贴执行。例如:长期停电等外部原因。
2
800元~1199元(含)
1700元
3
1200元~1499元(含)
1800元
4
1500元~1699元(含)
1900元
5
1700元~1899元(含)
1950元
6
1900元以上
按实际工资
另外加80元绩效奖励工资
备注:
每月迟到、早退、擅自离岗超过三次者(迟到、早退、离岗10分钟以内),按阶梯保底工资的80%发放,不予发放所有补贴。
每月旷工累计达一天及以上者,按1310元保底工资执行,不予发放所有补贴。
破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,破坏公物者,有被公示处罚(记小过及以上)记录者,按1310元保底工资执行,不予发放所有补贴。
拟定:刘彬审核: 核准: