文档介绍：员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守。
一、员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神,尊重上级,不得越级打小报告,有何正确的建议或想法书写文字报告,交于上级部门,公司将做出合理的回复。
二、服从分配、服从管理,不得损毁公司形象,透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本公司形象。
四、上班穿工装,戴工号牌。
五、员工上班各负其责,不得抢牌、挑牌、跳牌,更不准拒客、挑客。
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,上厕所不得超过10分钟。病假一年累计不得超过20天,事假累计不得超过14天。卫生实行区域包干制,必须做到整洁、清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、本公司不享受任何险种。
九、员工服务态度
(您好!欢迎光临!请!),做好积极主动、热诚、微笑的服务。
,向客户合理的介绍(工作中——不好意思、请稍等、对不起、走路轻、说话轻)。
——请慢走、欢迎下次光临。
十、员工奖罚制度
,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元。工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日工资。
,奖励100元(条件:必须全勤员工,业务优异,无客户投诉,职责到位者)。
,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。
、赌博、喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次。上班时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元/次。
5. 必须服从分配、服从管理,违者扣罚30元/次;私人使用公司电脑者扣罚50元/次。
(产品价格、客户档案、工资待遇)查明属实,扣除当月工资的60%。
十一、入职条件
,按入职须知执行规定。
、乙双方签订劳务合同书,合同期最少一年。
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,之后将按公司所定业绩任务完成业绩(有经验者可提前申请)。
十二、辞职条件
,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费,合同期满如继续续约者将在原有底薪上加30元工资。
2. 未满合同期,如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细,批准后方可离职。如不提前告知,擅自离职者将扣罚工资而作为违约金。
%,其余部分扣罚作为违约金。
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇。辞退条件如下:
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十四、员工离职、辞退后在三个月内不得向外透露本公司商业机密,不得从事本行业。如对本公司