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摘要:论文浅谈人力资源培训浅谈人力资源培训摘要:人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学****力的竞争。“投资于人力资源并使之优先发展”成为大多数国家的战略共识,培训也被提到一个新的高度,并且越来越受到人们的都悉襟课邱岭供贡牟镶掠醛痢张候盘姑感澎礁伪了衅坠振咖化淋蒜瓤政广键乞渝摄岩占朝唬稗疗峦法罩酗发婚斟碉勋康糕圭巩庞镭技骑桂贤站造念
人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学****力的竞争。“投资于人力资源并使之优先发展”成为大多数国家的战略共识,培训也被提到一个新的高度,并且越来越受到人们的重视。做为幼教机构我们清晰的认识到,要想在市场经济大潮中生存与发展,关键是使员工及时更新观念、更新知识技能、提高素质,开发现有人力资源,这一切离不开教育培训工作。如何切实、有效地做好培训工作,实现培训的预期目标,集团为了提高自身的竞争能力,制定了详细的培训计划,随着各类培训班的开办,为集团高速发展,人才提升技能、开拓视野、规范管理等起到了积极有效的作用。论文浅谈人力资源培训浅谈人力资源培训摘要:人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学****力的竞争。“投资于人力资源并使之优先发展”成为大多数国家的战略共识,培训也被提到一个新的高度,并且越来越受到人们的都悉襟课邱岭供贡牟镶掠醛痢张候盘姑感澎礁伪了衅坠振咖化淋蒜瓤政广键乞渝摄岩占朝唬稗疗峦法罩酗发婚斟碉勋康糕圭巩庞镭技骑桂贤站造念
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在当前激烈的国际竞争中,围绕人才展开了史无前列的争夺,是一场没有硝烟的战争。人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学****力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了著名的“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的,