文档介绍：员工考勤休假管理制度
 
  目的 
为严肃劳动纪律,保障公司工作的有序进行,规范员工出勤、休假管理,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况特制定本办法。 
 原则 
员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假,且出勤记录与薪资挂钩。 
 适用范围 
本办法适用于公司全体员工。  
 
 考勤工作由人力资源部统一管理,人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行,以保证考勤信息的准确、真实。 
 考勤实行指纹刷卡制,人事部负责考勤系统的管理。员工上下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到签退。 
 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录,记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台,到、离岗时间需在当日到前台签到或签退,同时由本部门主管领导签字确认,以便月底统计查询,到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 
 员工因公外出不能按时刷卡者,需及时填写《公出单》,经主管领导批准后交前台留存,每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续,应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的,一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象,人力资源部有权不予接收。 
 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到;在下班时间前擅自离岗视为早退。
员工迟到或早退10分钟以内,罚款10元;员工迟到或早退10分钟以上至20分钟以内(含20分钟)者,罚款20元。 
 员工无故旷工连续三天(含三天)或累积旷工五天(含五天)者,一律视为自动离职,公司有权解除劳动合同,做开除处理。
  员工有下列情况之一者,视为旷工: 
 在规定上班时间未请假且上班20分钟后到岗者,未到下班时间擅自离岗超过60分钟者; 
 未按要求填交《公出单》者;
; 
,未续假或续假未获批准而逾期不归者; 
; 
,未按指定时间到指定岗位者;
 未经批准,擅离岗位从事与本职工作无关活动者。 
  出差 按照《员工出差管理规定》执行。 
 
 公司倡导员工合理安排工作时间,提高工作效率,不提倡加班; 
,公司实行标准工时制、不定时工时制及综合工时制;
,须提前填写《加班申请单》,经主管领导审核、部门总监批准,并经交人力资源部人事处备案后生效;特殊情况下因工作急需并经主管领导口头同意的加班须在加班后两个工作日内补办加班审批及备案手续;超过三个工作日的,不能补办审批手续,该加班申请无效; 
 未履行规定加班审批程序的加班申请均无效; 
,员工可按请假报批程序申请调休(一般在本年度内休完,特殊情况下经审批后可跨年度至