文档介绍：兰州理工大学
硕士学位论文
基于价值链视角的虚拟企业稳定性研究
姓名:潘正平
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:王正军
20100429
摘要世纪以来传统的企业组织一科层制组织逐渐适应了经济的发展并表现出将传统科层企业组织的优势总结如下:康务:ぷ骱椭拔坏淖呕垢鎏搴筒棵诺靡陨罨窃谀掣鎏囟ㄈ挝裆系淖种新的企业组织——虚拟企业则开始不断地涌现,并且很快适应并推动了生产力的发展。世纪以来,虚拟企业的发展进入了黄金时期,这从一定程度上为虚拟虚拟企业是介乎于企业和市场的一种商业组织形式,它是各种商业利益相关者合作的一种形式。在克服了企业组织刚性的同时,也产生了稳定性问题。敏捷性和稳定性就是虚拟企业中的一对张力,二者间的均衡变动可能改变联盟现状,所以两种力量之间的协调对虚拟企业的可持续发展是必要的。本文从敏捷性与稳定性的二维视角,构建以敏捷性和稳定性为基础,以协作性为支柱的三位一体的纲化法演算敏捷性、稳定性与协作性的指标值;根据演算结论分析案例企业存在的问题并提出针对性建议,实现虚拟企业的最佳稳定性,使企业的价值最大化。很多优势。韦伯遵守规则和标准程序,使企业能够每次都为顾客提供标准的、可预测的产品和服业性,由此形成的以经验和知识为基础的能力水平就会超过那些专门化程度较低的组织;畔⒆韵露狭鞫霾咦陨隙铝鞫霾咝畔⑶莱┩ǎ芾效率较高。但是,当经济技术的发展尤其是信息技术进入一个崭新阶段的时候,传统企业从前所具有的优势开始消失了。传统企业不断地表现出其对新的社会环境的不适应性,比如反应迟缓、效率低下、缺乏活力,不能向顾客提供所需要的价值等。人们根据自己生产、工作和生活的需要,对产品的品种与规格、花色式样等提出了多样化和个性化的要求,企业面对不断变化的市场,为求得生存与发展必须具有高度的柔性和快速反应能力。为此,现代企业组织结构向简单化、扁平化方向发展。在这种情况下,传统企业组织的衰落进程拉开了序幕,而与此同时,另一企业的深入研究提供了物质基础。虚拟企业相对稳定模型;通过规范分析法建立三元方程;利用专家咨询法与无量关键词:稳定性;虚拟企业;敏捷性:价值链
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歹断彳日期:叫口年日期沙卜年吉月日期叫。年兰州理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名导师签名日日月月日,
第碌悸选题背景和意义.√獗尘策自上而下流动,决策信息渠道畅通,管理效率较剐¨。传统的企业组织一科层制组织结构是在世纪初由泰勒韦伯等提出的。韦伯将传统科层企业组织的优势总结如下:康髯袷毓嬖蚝捅曜汲绦颍蛊笠的芄幻次都为顾客提供标准的、可预测的产品和服务;ぷ骱椭拔坏淖呕垢鎏和部门得以深化他们在某个特定任务上的专业性,由此形成的以经验和知识为基什等,4晨撇闫笠档娜肿橹问窖莼痆:企业组织结构的演化仅仅是一种表象。张五常指出,企业是要素交易的契约,市场是产品交易的契约,所以企业组织结构的演化实际上是一系列因素综合作用的产物。这种变化既能反映企业所处的社会和经济环境的变化,也会反映企业自身实力、规模、发展战略的变化。企业从职能式、事业部式到矩阵式的演化说明了这种组织变迁是企业在特定的内外部条件下追求利润和发展的理性选择。但是企业的演化还没有脱离传统的科层企业组织的框架,尽管科层制企业组织有许多优势,但是这些优势的存在是有条件的。当经济技术的发展进入一个崭新阶段的时候,从前所具有的优势开始消失了。传统企业不断地表现出其对新的社会环境的不适应性,比如反应迟缓、效率低下、缺乏活力,不能向顾客提供所需要的价值。传统企业早在世纪五六十年代以来,就表现出了明显的缺陷,特别是九十年代经济全球化以来,这些缺陷就越发突出了。在这种情况下,传统和法约尔础的能力水平就会超过那些专门化程度较低的组织;畔⒆韵露狭鞫对企业组织结构最好的理解是将其视为一直演化的组织排列的一种模式图科层制组织形式的演化