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劳动合同制度
叙永一中政治组
黄秋敏制作
本框的学习目标
,要基本掌握劳动合同订立的原则、基本内容和法定程序
,作全面而又客观的分析,并提出正确见解。
[教学重点]
劳动合同签订的原则及其法定程序
[教学难点]
劳动合同案例分析
本框的教学重难点
江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同,两者相安无事。但近年,虔诚大酒店为了适应市场的需要,对酒店内部机构进行了调整,撤掉了酒店内的两个部门,童先生在毫无准备的情况下下岗了,下岗后,失去了生活的来源。
想一想:
童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面?
劳动合同:又称劳动契约或劳动协议
是劳动者与用人单位的协议
确定劳动关系
明确双方权利义务
由此可见,劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。
一、劳动合同制度概述
一、用人单位向劳动者提供合同草案;
二、双方对合同草案逐条协商,直到达成一致意见;
三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。
订立劳动合同分三步
劳动合同的订立
双方当事人自己规定的条件
必要劳动条件
劳动合同期限
工作内容
劳动保护
劳动报酬
劳动纪律
劳动合同终止条件
违约责任等
补充劳动条件(各种各样)
按法律法规执行的条件(不必写进劳动合同,但双方必须执行,具有强制性)
劳动合同
原则一:平等自愿原则
原则二:协商一致原则
原则三:合法,公平,诚实信用原则
——核心原则
——平等自愿原则的延伸和结果
——最基本、最重要的原则
某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营,想尝试转产,又囊中羞涩。万般无奈,企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后,企业决定停止现行的劳动合同,重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。
该小型企业的做法对不对?为什么?
案例一