文档介绍：完善党政领导干部交流制度和任职回避制度
●I{乍研究●
完善党政领导干部
交流制度和任职回避制度
口中共江西省委组织部课题组
实行党政领导干部交流和任职回避,是加
强干部管理的重要措施,也是深化干部人事制度
出,要"加大干部交流力度,进一步落实和完
善领导干部任职回避制度".如何贯彻落实好这
一
要求,进一步完善党政领导干部交流制度与
任职回避制度,做好干部交流与任职回避工作,
这一课题开展了广泛深入的调查,认真总结了
省内近年来干部交流和任职回避工作的基本做
法与主要成效,并在此基础上,进一步剖析各地
工作中存在的共性问题及原因,探讨对策思路,
为切实完善新形势下党政领导干部交流制度和
任职回避制度提供积极的参考意见和建议.
(一)理滑思路,把握完善干部交流和任职
回避制度的目标方向
是指党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需
要,通过调任,转任,轮换,挂职锻炼等形式,
有计划地对干部的工作岗位进行积极的调换.
任职回避主要是指为了保证不因地域,亲属关
系等因素对党政领导干部的公务活动产生不良
影响,而对其所任职务,任职地区等作出相应
的限制性规定.
,使干部
得到比较全面的锻炼和考验,积累经验,增长
,在更大范围内合理
调配干部,,
使干部从各种关系和矛盾中解脱出来,坚持秉
公办事,,加强
地区间的联系协作,促进区域经济协调发展.
,即严
格按公务员法》,干部任用条例》和党政
领导干部交流工作暂行规定》等法规开展干部
.
,即通过规范程序,
严明纪律和强化监督,尽可能降低交流成本.
(二)调整充实,明确干部交流和任职回避
工作的基本要求
,要明
,
这是"有限交流",对人事,审计,财政等部门
不必易地交流的职位,可不作硬性规定;二是
新提拔或在同一岗位满5年的工商,税务,土
管等"条"管部门的主要领导必须纳入易地交
流的对象范围;三是机关内设机构中层领导干
部在同一岗位满5年或在同一处室工作满lO年
的,必须进行岗位轮换,四是因个人能力或业
次,
有丰富领导经验或专业技术特长的领导干部.
象的职级范围可适当扩大到省,市一级党政主
,
审计,财政等部门的主要负责人可不列为易地
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