文档介绍：人员调动管理制度
1 范围
本规定规范了机构内部的人员调动,适用于员工在机构内部的流动管理。
2 主要内容
员工由于以下原因之一,在机构流动时,应办理内部调动手续:
员工参与机构内部其它岗位招聘,被录用时;
因工作(服务)的需要,调整工作岗位的归属部门时;
员工因不适应原岗位工作,被调整工作岗位时;
员工升职或降职时。
机构内部招聘的调动
机构在制订人员招聘计划时,可以选择合适的岗位在机构内部进行招聘,凡符合条件的员工都可以报名应聘新的工作岗位。
在与外部员工同时竞争新岗位的过程中,在同等条件下,机构优先录用本机构员工。
经过规定的招聘程序被录用的员工,由行政人事部部开出“调职申请表”(“调职申请表”一式叁份,一份人事部门留存,一份由人事部门交调出部门,另一份由员工带至调入部门,下同)。
员工工作岗位的调整
因工作(服务)需要,部门在内部调整员工的工作岗位时,可以自行调整,但应将最终调整结果报行政人事部备案。
因工作(服务)需要,或因工作岗位的归属部门变化,需要跨部门调整员工的工作岗位,由相关部门提出建议,机构行政人事部形成调整方案,报总干事批准后,由行政人事部组织实施,相关调入(出)部门必须配合。
员工因身体、技能等原因不能适应现岗位工作时,可以由本人向所在部门提出调整岗位的书面申请,首先由部门在内部进行调整,调整结果(注明调整原因)报行政人事部备案;如在本部门不能解决,则由所在部门执行主任在本人申请书上签署意见后报行政人事部,由行政人事部在机构内部部门间协调安排。
员工工作岗位跨部门调整时