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员工请假管理制度
目的:通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象,改变车间员工不良行为及观念,以保障各工序生产工作的顺利开展,特制定以下考核办法以便有章可循:
第一条:病事假
公司一线员工因病因事需要请假的,一天内由部门主管批准,两天以上(含两天)由公司厂长批准,七天以上(含七天)由公司总经理批准后方能休息,先斩后奏者一律按旷工处理,未经批准或私自出走者按旷工处理,情节严重者,令其在指定期间停职或停薪检查。
2. 公司所有员工请假必须写请假条,未写请假条同等视为旷工处理。请假条上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条,但事后必须补上请假条,由部门领导决定是否算正常假,若与实际不符合以旷工论处。
3. 一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准,擅自不到位者一律按旷工处理。
第二条:考核办法
车间员工请假超过两天以上(含两天)的,无全勤奖享受并按日工资标准扣除。
2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上(含两天)的同样按日工资标准扣除。
第三条:工伤假
员工在厂区外受伤,该情况不能享受工伤假薪资补贴。
若是在公司内部于正常情况下所受的伤,休假阶段可享受自身基本工资补贴,医疗费用由公司负责承担。
在公司内部因违规操作而造成的伤,不能享受薪资补贴,医疗费用可根据实际情况而定。
第四条:婚丧假
(一)、婚假
1、按公司规定本地员工假期为7天,省外员工假期为12天,车、船、机费用自理,超过规定的时间按相关制度执行。
2、申请婚假需持本人的结婚证到公司管理部办理,婚假期间可享受公司给予的基本工资。
(二)丧假
丧假一律按事假规定办理,无基本工资享受。
本规定自2011年2月18日开始执行。
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管理部
2011-2-16