文档介绍：兰州理工大学
硕士学位论文
西北地区民营企业员工心理契约影响因素研究
姓名:杜涛
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王宗光
20100429
摘要私营经济作为我国社会主义市场经济中的必要组成部分,其对社会发展的推动力越来越不可忽视,故作为私营经济主要载体的民营企业的发展也越来越受到均寿命只有年,其人才流动率高达%,而作为经济文化相对比较落后的西北地区民营企业吸引、留住人才的能的心理契约的管理,对提高企业员工对组织的满意度、降低员工的离职率有很重要的作用。但是由于心理契约是动态的,这就要求企业应对具有不同特点的不同我国西北地区颐裼F笠抵械名不同层次员工心理契约影响因素的问卷调样本检验和描述性分析从员工对组织应承担责任的程度与企业实际承担程度的认知以及员工的行为和态度得出其心理契约的现状,通过研究得出我国西北地区过单因素方差分析得出我国西北地区不同层次员工之间的心理契约存在显著性差异,其中一线员工的心理契约破裂和违背的概率最高,技术人员次之,管理人关键词:西北地区;民营企业;员工层次;心理契约;影响因素力就更差。与岢觯涸谠惫ば睦砥踉嘉ケ撤⑸螅惫さ姆应基本上可以概括为四类,其中离职就是最主要的一种。可见,对员工进行适当层次的员工的心理契约管理采取相应的策略。本文在理论分析的基础上,通过对查,ü涠民营企业员工心理契约维护的有效性并不高,平均得分只有肿笥摇F浯危员相对来说最低。最后,通过多元线性回归分析得出影响不同层次员工心理契约的前五个主要影响因素,并结合各个层次员工的特点,分别提出相应的构建其良好心理契约的策略。
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咖烤导师签名:纱尹乏/日期:弘碑作者签名:扭;寿兰州理工大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文版权使用授权书莎月矿日易月日期:为,口年莎月,日学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文务。日期:刃,口年
。~方面,民营企业在社会经济发展中,充分调动了生产者的积极性,促进了生产力的发展,吸收了大量的城乡就业人员,减轻了社会的压力。另一方面,社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展。民营企活动更能体现市场经济固有的特点。再者,随着金融危机过后宏观经济的逐步回真实写照。据中国企业家调查系统第六次企业经营者问卷调查显示:民营企业的备一定的管理经验和专业技术特长的企业中坚力量;民营企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作时间普遍较短,一般为旯辏疃痰慕鼋鼋鑫<业持续发展、做大做强的一项重要因素,而在整个经济、文化发展都相对落后的而根据与的观点:在企业员工心理契约违背发生以四是对工作环境,包括与领导者、同事之间的关系不协调等等。从表象看,表现出来的四个方面好像并不相同,但是进一步从本