文档介绍：一、大学生求职信的准备 3
(一)求职信的格式 3
(二)求职信的主要内容 4
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(三)写求职信应注意的问题 4
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(四)成功与不成功求职信范例 6
1. 成功求职信示范 6
2. 不成功的求职信案例 7
二、大学生推荐信的准备 8
(一)毕业生推荐表 8
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(二)推荐信 11
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三、大学生求职简历的制作 12
(一)简历的作用 12
(二)简历的格式和种类 12
(三)简历的内容 13
(四)制作简历的技巧和要点 13
(五)制作简历的十个原则及案例分析 14
1. 采用功能型简历模本 14
2. 采用计算机程序式版面,而不是文章式版面 14
3. 信息点要进行逻辑分类 15
4. 将最重要的信息列在简历的前面 16
5. 让职位描述贴在关键处 16
6. 好简历=过程+结果 17
7. 简历要“秀”出自己与众不同的亮点(体现特长) 17
8. 简历要进行“客户化”(站在招聘单位的角度说话) 17
9. 要“冷冷的”数字与细节,不要“火热的”描述与抒情 18
10. 细节决定成败 19
(六)简历制作的三个步骤及实例分析 19
1. 根据招聘启示,分析招聘单位的“显性需求”和“隐性需求” 19
2. 发掘自己的相关事实,匹配招聘主管的“显性需求”和“隐性需求” 20
3. 动笔制作简历 20
4. 天润啤酒实例分析 20
5. 汪平求职简历范例 23
四、证明自己学识能力的证书 24
(一)学历证书及荣誉证明 24
(二)等级证书及技能证书 24
(三)科研成果 25
五、人力资源总裁坦言简历怎么写 25
第三节就业求职面试准备 26
正确的握手礼仪 32
求职面试礼仪 33
面试礼仪有什么细节上的要求 37
求职所需要准备的材料包括求职信、个人简历、获奖证书、资格证书,以及必要的证明材料和学校的推荐表等。
求职材料是毕业生提供给用人单位的“名片”,它在很大程度上决定自己能否够获得进一步面试的机会。实际上,用人单位收到你的自荐材料时就已经开始对你进行一次不见面的“面试”了,这次“面试”对用人单位决定是否有必要与你进一步接触更有着不可低估的作用。所以,每一个毕业生都应认真准备求职的材料。
一、大学生求职信的准备
求职信又称自荐信,它是求职者直接向用人单位请求录用的一种信件,也是用人单位了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字水平以及求职诚意的一种方法。不少大学生求职成功,就得益于其求职信写得好,能给用人单位以良好印象。
(一)求职信的格式
求职信的格式和一般书信大致相同,其构成一般由称呼、开头、正文、结尾、附件和落款6个要素组成。
:求职信的称呼不同于一般的私人书信,它带有“私”事“公”办的意味,故称呼时要严谨、正规。如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人,可用“尊敬的××处长”,如果写给企业领导,可用“尊敬的××董事长(厂长、经理)先生”;如果不知道招聘单位的负责人,可以用尊敬的XXX公司处长/经理等,并且一定要用问候语,例如“您好”等。切忌使用“××老前辈”、“师兄(傅)”等不正规的称呼。当然也可以写通称,增加求职信的适用范围,如“贵单位领导,您好!”“尊敬的领导,您好!”等。
:求职信的首段要开宗明义讲清楚申请什么职位。说明你为何寄个人简历,你对公司有兴趣并想担任贵单位某个空缺的职位。为了表明你的诚意,可以通过在求职信中提到你是通过何种渠道知道有这个职位的,这会表明你的求职是认真的、真诚的,而不是漫天撒网式的求职,这样做能给招聘官留个好的第一印象。当你要求担任公司空缺时,可说的相对具体点。
:正文部分是求职信的核心内容。要先简短地叙述自己对该单位的招聘岗位感兴趣的原因。接着可围绕该职位的应知应会,写自己能够胜任该岗位工作的各种能力,包括与应聘的职位有关的训练和教育科目、工作经验或特殊的技能。着重强调你的才能和经验将会有益于应聘单位的发展。理由要充分、合乎情理、可信,目标要具体明确。让对方感到不论从哪方面衡量,你都可以胜任此项工作,是应聘岗位较合适的人选,因此会感兴趣和产生进一步考虑面试的可能。言辞力求简捷,语气不卑不亢。但没有必