文档介绍：创乐源科技发展有限公司职位
说明与任职资格书
2010年2月
目录
1. 前台老师
3. 研发部主管
4. 少年宫教学主管
5. 百花教学主管
职位名称
前台专员
职位代码
所属部门
前台
职系
职等职级
直属上级
前台主管
薪金标准
另见OFFER
填写日期
核准人
职位概要:
日常前台工作及配合教学部的工作。
工作内容:
自身仪表及前台文件的整理,每日周报表与月报表的统计
每天办公场地的开门及锁门工作;
日常接电话及茶水工作;
日常信函及报纸的处理;
接待家长的到访及参观;对家长咨询课程的解答;
陌生人到访的接待;
新学员体验工作的处理跟踪;
孩子和家长的报名引导工作;
儿童请假及转班工作的衔接及跟踪记录;
家长沙龙会的通知与协助工作
儿童生日会的通知与协助工作
每周二退费工作的处理;
上午下午班同事工作的交接;
照顾迟到家长的孩子;
其他上级临时安排的工作或者突发性工作的应急处理
销售玩具、器材(建议:给前台老师乐高教材、玩具具体型号价格报价)
网站开通后学员资料录入,更新
任职资格:
教育背景:
◆高中以上学历的,一年以上工作经验;大专以上学历的,无需工作经验。
培训经历:
◆受过行政管理,待客礼仪等方面的培训。
经验:
◆1年以上前台行政经验,有大型企业前台工作背景优先。
技能技巧:
◆对行政工作及教育行业有深刻了解;
◆了解前台系统、办公软件的使用;
◆熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公软件和办公自动化设备。
态度:
◆坦诚、自信,高度的工作热情,热爱教育行业,对家长和小朋友有亲和力;
◆工作细致、有较强亲和力,有良好的团队合作精神,有敬业精神;
◆较强的学****能力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。
工作条件:
工作场所:办公室,偶尔需要外出。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接上司间接上司
晋升方向轮转岗位
受聘人签名: 2010年年月
职位名称
教学老师
职位代码
所属部门
教学部
职系
职等职级
直属上级
教学主管
薪金标准
另见OFFER
填写日期
核准人
职位概要:
日常授课,与家长沟通及教研活动参与。
工作内容:
教案的书写及准时上交与模型搭建
教学后记的书写及准时上交
学员上课情况记载表、评量表的统计
课堂照片的拍摄与后期整理
通过网络平台与家长学生沟通
课堂纪律的贯彻与落实
每天日常工作的考勤
协助其他老师进行教研与参与公司的品牌推广活动
处理家长投诉并上报反馈
填写月度总结报表并按时上交
每周听别的老师授课一次
自身仪表形象整理与大方得体的上课肢体语言与口语
协助公司、配合其它部门之间工作
开展家长沙龙活动
负责教室安全卫生检查
任职资格:
教育背景:
◆大专及本科以上学历,师范类应届生优先。
培训经历:
◆受过教育学,心理学等师范专业相关培训,取得教师从业资格证优先。
经验:
◆有从事过教师行业优先。
技能技巧:
◆对教学工作及教育行业有深刻了解;
◆对儿童有耐心;能运用现代化设备进行教学;
◆熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公软件和办公自动化设备。
态度:
◆坦诚、自信,高度的工作热情,热爱教育行业,对家长和小朋友有亲和力;
◆工作细致、有较强亲和力,有良好的团队合作精神,有敬业精神;
◆较强的学****能力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。
工作条件:
工作场所:办公室,偶尔需要外出。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接上司间接上司
晋升方向轮转岗位
受聘人签名: 2010年年月
职位名称
研发部主管
职位代码
所属部门
研发部
职系
职等职级
直属上级
教学主管
薪金标准
另见OFFER
填写日期
核准人
职位概要:
课程研发,教学工作协助。
工作内容:
常规的教学工作
与教学部一起进行教研活动的商讨
去分部授课
老师授课教材的研发(冬令营与夏令营)
老师内部从助教升迁至讲师的培训
对参加比赛学生的单独辅导
更新博客
如果教学主管请假,顶替其管理职能
去分部体验店处理问题
客户活动手册的制定
教案评分工作
任职资格:
教育背景:
◆大专及本科以上学历,师范类应届生优先。
培训经历:
◆受过教育学,心理学等师范专业相关培训,取得教师从业资格证优先。
经验:
◆有从事过教师行业优先。
技能技巧:
◆对教学工作及教育