文档介绍：职场上管理心理学的运用
摘要:本文首先探讨了在当今就业激励竞争的背景下管理心理学在职场上运用的必要性,然后举例说明其重要性,接着分析目标管理、时间管理、人际交往关系、被领导者的扮演等能力的重要性和应如何掌握及运用的问题。最后是总结全文。
关键词:管理心理学、目标管理、时间管理、人际交往关系
当今大学生就业市场和职场竞争的日益激烈,求职难已经成为困扰当今大学毕业生的一个普遍问题。然而有些大学生找到了职位但却做不长久,很快地就辞职或被解雇了。最近出炉的一项大学毕业生离职调查显示,2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。为什么会出现这种情况呢?这与职场竞争日趋激烈、大学生在某些方面的素质能力欠缺不无关系,但除此之外,大学生不具备职场所应有的心理素质也是一个不可忽视的重要原因,许多大学生在工作时所表现出来的心理素质让企业怀疑,他们具备我们所需要的心理素质和坚韧力吗?他们拥有我们所需要的潜力吗?他们能继续成为我们的同事吗?如何打造一个为用人单位所期许的良好职场心理素质,是摆在每一个初入职场的大学生面前的一个紧迫而重要的问题。
要想成为一个具有良好职场心理素质的员工,需要掌握管理心理学的相关理论知识并且能更好地运用在职场上。这样会使自己具有激昂的工作热情、全心全意地投入到工作中,更快地适应工作环境。其实说到把管理心理学运用在职场上,有一个人必须说一下,他就是唐骏。
唐骏,中国职业经理人,1962年生于常州。曾留学日本和美国。有“打工皇帝”之称。他曾任微软(中国)有限公司总裁。2004年,唐骏以微软中国终身名誉总裁身份从微软退休,并以260多万股股票期权出任盛大集团总裁。2008年唐骏以身价10亿元跳
槽至新华都集团。
其实唐骏的成功离不开他的良好的心理素质,并把它很好地运用在职场上。他坚持不断地修正自己的性格,他认为性格是获得成功的核心因素,要想在职场上如鱼得水,顺利走向成功,就必须保持乐观,充满***,懂得感恩和关心。虽说本性难移,但性格终究是可以改变的。唐骏阳光,乐观、充满***,凡事都往好处想。乐观意味着执着,***孕育了勤奋,良好的性格为其成功奠定了坚实的基础。这种良好的性格,也并不是与生俱来,一成不变的,而是唐骏经过了一系列的碰壁后,通过刻意地去改变自己而形成的。大学时期的唐骏,高傲、冷漠,团队观念不强,沟通技巧缺乏,与同学、老师之间的关系很差,并直接导致了出国留学出师不利的困难情形。正是因为有了这段经历,唐骏进一步认清了自己的缺点,开始注意提高自己的修养,修正自己的性格,逐渐掌握了与人良好沟通的技巧,使得自己无论是做为微软普通员工还是担任高层管理者的时候,都能得到大家的喜爱和认可,建立了良好的职场人际关系。
职场上的成功需要具备相应的职场心理素质,唐骏的例子就很好地为我们证明了这一点。他把管理心理学运用在职场上如此的适当,足以让人称奇。然而怎么样才能很好地运用管理心理学,怎么样才能使自己具备良好的职场心理素质呢?这就需要自己把目标管理、时间管理、人际交往、扮演好被领导者等能力掌握并运用在职场上去。每个人在心理和能力上都有自己的特点和优势,把两者相结合能让工作事变得更顺利和轻松。
目标管