人力资源管理流程整体.doc

文档介绍：人力资源管理流程
说明:本流程是指一般人力资源部门整体的内部管理流程,涵盖招聘、合同签订、录用、晋升、绩效考核、考勤、薪酬福利、培训等主要工作的计划与实施流程。
注:企业应根据自身内部实际情况,就表格中流程(工作环节先后顺序、岗位设置或者审批权限)略作调整。
分管副总
HR经理
人力资源部
人事专员
薪酬福利专员
培训专员
备注
培训
人事档案管理
制定年度计划与制度
结束
培训评估
薪资结算
解聘辞退
实施培训
调整薪资
办理相关手续
编制职位说明书
制定薪资标准
劳动合同签定
YES
员工晋升
聘用(二次)
确认合格
绩效考核
与考勤
人员招聘
NO
YES
审批
NO
审定
提出员工晋升降职、变动、合同续签、离职管理方案
NO
进一步
培训
员工绩效考核
薪资发放
考勤
签订劳动合同
YES
YES
合格
入职培训
进一步明确
薪资标准和
福利待遇
安排上岗
编写职位
说明书
YES
审批
NO
中层以上人员
人员招聘
审定
制定人力资源计划和制度
制定薪酬福利计划和制度
制定培训
计划和制度
NO
NO
YES
YES
审批