文档介绍：教师晋升中高级专业技术职务考核实施办法
四、考核内容及标准
一、教龄(20分)
连续从事教育工作,每年加1分,最高加20分。
二、资历(15分)
从任现任职务开始计,,最高加15分。
三、(4分)
高于合格学历一个档次加2分,高于两个档次加4分,最高加4分。
四、表彰(6分)
任现职以来,获得国家、省部、市、县级教师节表彰的优秀教师、优秀工作者加分,国家级6分,省部级5分,市级4分,县级3分。
任现职期间获得的上述表彰,按最高级别加分一次,不累计。
五、任职条件(15分)
按照职称评审有关文件的要求,五项业绩条件每符合一项加3分,最高加15分,量化考评时间一证件不能重复使用。
六、学校管理人员(5分)
承担学校管理职能的学校领导干部,在完成规定的教学任务的基础上,按职务加分,校级领导5分,副校级领导3分,中层领导2分,兼职的按最高职务加分。
七、班主任(8分)
任现职以来担任班主任工作,每年加1分,最高加8分。
八、学年度考核(5分)
任现职以来,在学年度考核中每获得一次优秀加1分,累计不超过5分。
九、教育科研及成果(5分)
任现职以来,获得国家、省部级教育科研课题结题或科研成果奖的加分,国家级5分,省部级3分,按最高级别加分一次,不累计。
十、教学效果和教学成绩(17分)
学校根据自身情况制定教学效果和教学成绩的量化考评标准,经教代会表决通过后对全体教职工进行量化考核,按一等15℅(17分)、二等70℅(14分)、三等15℅(10分)三个比例等次进行加分,并将量化结果进行公示。教学成绩按职评上一学年度考核结果进行量化计分。
以上就是今年晋升职务的考评实施办法共十项
2011年9月18日