文档介绍：十一万超级奖励计划
获得11万元奖金的二个基本条件
一、一次性消费4980元
二、帮助公司推广两名消费者。
无推荐费
没有先来后到
没有上下级关系
无团队计酬
全国互动
分组均衡,无限循环
分组互动分销式(消费均富制)
A
B
C D
C
E F
D
G H
E
F
G
H
1
2
A
3
B
4
5
6
7
B
C D
D
G H
2
A
5
6
7
A
1
张三
李四
王五
甲
乙
丙
丁
C
E F
3
B
4
E
F
G
H
消费组
经营组
李四
甲
乙
王五
丙
丁
张三
重新分组原则:电脑先按业绩后按位置分组排序
重新分组原则: 电脑先按业绩后按位置分组排序
消费组满8位
晋升经营组得5000元
共累计11万元
无限个循环,无数个11万元
需扣5000个人所得税=
张三晋升经营组组长
马上得到10000元
进5000
进5000
进5000
进5000
进5000
进5000
进5000
进5000
来一个
来一个
来一个
来一个
来一个
来一个
来一个
新诞生2位经营组组长
各得10000元
浅析华莱消费提成
消费者
消费者
消费者
经营者
经营者
经营者
3900
3900
经营组
黄金董事:一个点位在领取十万之后,如果左右两区各有一个十万得主,资格为黄金董事,领取新增业绩的2%;
红宝石董事:一个黄金董事,如果左右两区任意一个区间有一个黄金董事产生,资格为红宝石董事,领取新增业绩的3%;也就是,任意一区都领取级别之间的差额比例。
翡翠董事:一个红宝石董事,如果左右两区任意一个区间有一个红宝石产生,资格为翡翠董事,领取新增业绩的4%;也就是,任意一区都领取级别之间的差额比例。
钻石董事:一个翡翠董事,如果左右两区任意一个区间有一个翡翠产生,资格为钻石董事,领取新增业绩的5%;也就是,任意一区都领取级别之间的差额比例。
荣誉董事:一个钻石董事,如果左右两区各有一个区间有一个钻石产生,资格为荣誉董事,领取全球新增业绩的2%,采用加权平均的方式平均分配。
车·房奖:
公司不定期的促销活动:
黑盘
红盘
盘主
盘主
最下层8个空位排满后到红盘获得5000元
★3900元报单,每个人推荐2个人就有机会在黑盘分盘后做盘主
★黑盘下面8个空位满了,然后升入第二个盘——红盘获得5000元
从l黑盘主升入红盘排在最下层并可以升层
最下层的8个空位是任何新人加入的位置
最下层的8个空位是任何从黑盘升入进来人的位置
★每个人曾经推荐的2个人跟您一样到达红盘后,您就有机会在红盘分盘后做盘主
★做到红盘主的人获得1万元现金,
★最下面8个空位每进来一个人,盘主获得5000元,进来8个,总计获得4万元,同时,,合计110000元
做到盘主获得10000元
最下层8个空位每进来1个获得5000元,进来8个合计领取4万,,合计11万
华莱超级奖励计划——循环矩阵
《两个盘奖金领取原则》
>>本文所示和系统后台有差异,请你后台表现为准
《基本运作原则》
<2>升任黑盘主条件和领取奖金条件
每人推荐2个方可经过1次2次分盘之后做到盘主位置
只有做盘主才有机会领取奖金
<3>下滑助力支持
一个人直接推荐第2个人以上的,这个人下滑给距离自己最近的人下面,类似双轨;同样距离,先左后右;沿一条线下滑而不可以
<5>升任红盘主条件
黑盘主下面满8个进入第二个盘也就是红盘,原来2个推荐权消失,当曾经推荐的至少2个人和您一样升入红盘时,方可经过1次2次分盘之后做到盘主位置
<1>跟随上级
无论在黑盘还是红盘,您永远跟着您的推荐人走
<4>允许超越和再次回归
假如您推荐了张三,张三只推荐了李四,李四推荐2人并先于张三做盘主,李四升入红盘时将跟随您,这是超越;当李四领取10万后将追随其推荐人张三(必须在红盘),这是回归
<6>再次循环
红盘主分盘去推荐人所在盘,进行新一轮循环,无限循环
华莱超级奖励计划——循环矩阵
>>本文所示和系统后台有差异,请你后台表现为准