文档介绍：目的
为加强对劳务派遣员工的管理和规范劳务派遣相关流程,为公司更好的提供派遣服务。
适用范围
本制度适用于深圳市**股份有限公司对劳务派遣的管理。
原则

:注册资金不少于100万元;
:劳务派遣公司需包括但不限于以下资质证书《企业法人营业执照》、《人力资源服务许可证》、《税务登记证》、《组织机构代码证》、《劳务派遣单位登记备案证书》;
:劳务派遣公司必须有与5家(含)以上1000人以上规模企业合作的案例。

基本原则:
,身体健康,无纹身,无不良嗜好及违法违纪记录;
,符合岗位任职条件;
:注重应聘人员的职业道德素养,以德为先,德才兼备;
:做到公开、公平、公正地开展人才评估。
职责

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,出具面试意见,确定录用人选;
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、实施、参与派遣工面试、录用审批;
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、派遣工工资。

负责派遣工劳保用品发放及食宿安排。
用工管理

用人部门根据业务需求及实际工作需要,提交《人员补充申请表》。人员补充申请必须经部门负责人及分管领导审批后提交人力资源中心。

,与派遣公司沟通,确认需求人数、人员要求、到岗时间等信息;
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面试结束后由用人部门在《应聘登记表》上签署意见及面试结果,并将应聘登记表反馈至人力资源中心招聘负责人审核。
6 派遣公司管理

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,派遣期限一般不低于1年;
-6个月;
,档案管理应按照人力资源中心人事档案管理标准,由派遣公司负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥善保存。派遣公司积极配合人力资源中心,提供用工单位所需资料。

,每月为派遣工购买相关法定保险;
,人力资源中心应在事发后立即电话或书面通知派遣公司,并及时将受伤的派遣工送往指定医院治疗。如需垫付医疗费用,可由用人部门垫付,再由人力资源中心向派遣公司报销;
,工伤休养期间工资由用工单位按照当地最低工资标准按月支付;
,一律由派遣公司承担。

,同派遣公司合理确定派遣工的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬,并在《
劳务派遣协议书》中列明;
,工资发放日一般为每月12日至15日(遇节假日顺延)发放上月工资;
、奖金、加班费、社保费用、公积金费用等,均由公司财务每月15日以劳务费的形式转账给派遣公司指定账户;
(除保险、公积金外)按公司规定发放;
,人力资源中心负责派遣工工资核算;
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、营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;
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,不能从事原工作的;
、派遣