文档介绍：2010年4月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源管理(四) 试卷
(课程代码 08672)
本试卷分为两部分,共4页,满分100分;考试时间150分钟。
,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效
,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题(共30分)
单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
人力资源咨询业的组织形式有( C )P19
A. 市场调查公司 C. 评价中心
( D )P61
A. 薪酬设定
,在纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作的方法是( A )P337
A. 工作丰富化
,与工作同义的是( B )P60
A. 职责 C. 职等
( A )P151
A. 职位分类法
,评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指(B)
A. 邻近错误 C. 慈悲效应错误
,对较低层次需要的欲望会增强,这是( D )P329
A. 双因素理论
,与ERC理论无关的是( A )P333
A. 行为矫正 C. 弹性工作制
,职位分类法的基础是( B )P76
A. 职系 C. 职级
( D )P135
A. 注意力 C. 思维能力
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
( ABCD )P22-25
A. 劳动力的同质性或异质性
( BC )P75
( ABCD )P141-142
A. 工作条理性 D. 决策能力
,对工作信息的分析包括( ABCD )P65-66
A. 工作名称分析
( AC )P74
A. 职务说明书的内容可依据职务分析的目的加以调整,内容可简可繁
,而不可以采用叙述型
,确定录用人才标准陈述正确的是( AB )P103
A. 需考察与工作相关的知识背景
(年龄、性别)外,还需考察工作技能
,而不应该涉及个性品质
,所以无需考察工作经验
( AD )P172
A. 考核的标准需要和工作相关
,这样才能最有效地让员工努力工作
,而应该较笼统,以给执行时留下较大的空间
,所具备的特点包括(AC )P267
A. 根据个人的技能而非工作决定薪酬 ,薪酬自然也相应地进行调整
、评估和认证体系作为基础
( AC )P287
A. 师徒式培训
( AC )P330
A. 工作目标的明确性可以提高工作的绩效
、二择一的关系