CALEX-RD-120002员工工伤管理规定.doc

文档介绍：修订履历
No
内容
修订人
修订日期
1
2
3

为了规范工伤申报及费用报销程序,控制工伤事故率,降低公司成本,并使工伤管理有依可循,特制定本标准。

本制度适用于公司全体员工。

总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
,监督和指导工伤管理工作。
。
。采取有效的措施控制工伤事故率,并向管理部提交月、度工伤事故报表。
,按规定给予办理报销手续。
,控制并降低工伤事故率,积极配合公司管理部及领导调查和处理工伤事故。
工作程序

企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。

,认定为工伤:
、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;
,从事与本单位有关的工作的;
;
,由于不安全因素造成意外伤害的; 
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
,发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
,视同工伤:
,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
、公共利益活动中受到伤害的;
,不认定为工伤:
。
。
***的。
。

,首次急诊抢救可就近医院诊疗。
,立即按规定填写《工伤事故报告单》(详见附件),并在24小时内送至管理部,管理部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报,所发生的一切费用,公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。
,经审核后于接到工伤报告12小时内,或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。
,发生非工伤意外事故时,应在事发24小时内向管理部报告。并积极配合管理部代办保险相关事宜。

、病历卡或病历卡复印件;
、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等医院开具的一切资料。
,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
,由于工作原因,受到