文档介绍：2013年培训计划 (草案)
人事行政部
2012年11月
选人
育人
用人
企业人力资源管理可概括为选人、育人、用人、留人四个环节,以人为核心,人才才是为企业创造价值的主体,如何让人发挥作用,就需要靠培训了。培训是育人的主要手段,也是连接选人和用人的关键部分。
培训工作的重要性
提升企业竞争力
作为福利、提高人才吸引力
留人
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产品
技术
市场
业务
企业核心
竞争力
团队
人才
企业核心竞争力模型
商业
模式
需求分析
年度计划
目录
人员、团队、管理
1000万美元的融资计划
财务控制与预算
ERP计划
总体目标:扭亏为盈,扩大生产,稳定市场
产品与市场
财务
20%的市场份额生产
产品量产基地完善
稳固的市场渠道
建立核心技术团队
内部规范经营体制建立
人员专业、知识、素质提升
公司战略目标
对基层员工要求
努力、坚持、敬业精神、团队合作
对管理者要求
向职业经理人看齐
团队建立与管理、从严要求自己、提高职业素质
公司对人员要求
罗总:目前公司人员水平、素质与市场要求差距较大,从基层员工及管理者来说,都需要提高。
北京XX人力资源统计分析
性别
男
女
人数
28
11
学历
本科以上
本科
大专
其他
人数
3
24
5
7
户口
北京户口
非北京户口
人数
15
24
年龄
40岁以上
30岁以上
30岁以下
人数
6
13
20
服务时间
3年以上
1-3年
3个月-1年
三个月以下
人数
5
2
22
6
岗位层级
总监及以上
部门经理
普通职员
人数
6
8
25
岗位类别
技术类
市场类
生产类
职能类
人数
15
5
6
9
说明:
1、截止至2010年1月31日止,北京泛在共在职员工39人,包括各位领导等人。
2、财务人员暂归入职能类
3、各位领导学历统计归入其他类
4、管理层不计入岗位类别统计。
北京xx人力资源统计分析表
中国移动通信管理学院
培训教师
国务院、信息产业部的各级领导
中国移动通信有限公司的各级经理
中央党校、清华大学、北京大学、人民大学、国家行政学院等大专院校的专家教授
培训内容
通信网络及技术的发展趋势和发展规划
国家的大政方针,了解经济发展的最新形势
成立于 2000年7月10日
中兴通讯学院
概述: 成立于 2003 年7月,中兴通讯股份有限公司创办的企业大学。
宗旨: 为客户提供专业培训、咨询服务和专业出版物,提供知识解决方案。中兴通讯学院将致力于建设持续的学习环境,培养具有竞争优势的人才,推动实现组织的经营目标和战略,与客户共赢
优势:   强大的技术力量,14 年的专业培训经验,先进的培训设施、规范的培训管理和优秀的讲师队伍
客户: 为近18万名国内外客户提供了系统培训、维护专题培训和管理素质培训,其中包括来自海外120多个国家的3万多名外籍客户。