文档介绍：第七章劳动合同解除终止制度
一、劳动合同解除
(一)概述
1、概念
劳动合同解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行或未全面履行以前,因具备解除条件而由一方或者双方当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为和法律制度。
2、特征
(1)劳动合同的解除以有效成立的劳动合同为标的。
(2)劳动合同的解除必须具备解除条件。
(3)劳动合同的解除需要通过当事人的解除行为。
(4)劳动合同解除的效果是使劳动关系消灭。
(二)劳动合同解除的类型及分类
劳动合同解除
协议解除
无条件
补偿或不补偿
单
方
解
除
劳动者
辞职
用人单位辞退
预告辞职
即时辞职
一般预告辞职
试用期内预告辞职
随时通知辞职
无需通知辞职
一般预告辞退
经济性裁员
即时辞退
预告辞退

(1)以解除条件依据为标准
法定解除—约定解除
(2)以无过错为标准
过错解除—无过错解除
(3)以解除主体为标准
用人单位解除—劳动者解除
(被迫离职)—(主动离职)
(三)劳动合同协议解除
:
又称合意解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在达成合意的基础上提前终止劳动合同效力的行为。
:
第一,存有效的劳动合同,且处在履行之中;
第二,自愿、平等协商;
第三,不得违反法律强制性规定和损害国家利益、公共利益。
第四,协议解除可以是书面的,也可以是口头形式。(解除劳动关系证明)
(三)劳动合同的协议解除

(1)用人单位首先提出协议解除动议的,须支付经济补偿金;
(2)劳动者首先提出协议解除动议的,用人单位可以不支付经济补偿金。
预告辞职
单方
解除
劳动
合同
一般预告辞职
试用期内预告辞职
即时辞职
(特殊性辞职)
随时通知辞职
无需通知辞职
(四)单方解除劳动合同
(一般预告辞职、试用期内预告辞职)
(1)预告辞职的性质
劳动者预告辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者在行使该项权利时不是违约行为的表现,无需支付违约金,用人单位不得阻止。
预告辞职必须设定预告期。预告期对劳动者自由解约权的限制,是劳动者辞职的必经程序,而非条件。
预告期
通知形式
解除后果
一般预告辞职
30天
书面
可以补偿、也可以不补偿
试用期预告辞职
3天
书面、口头
不补偿
(2)解除方式及后果