人力资源培训.ppt

文档介绍：新员工入职培训
TO LOHAS
人事
01
考勤
02
薪酬
03
目录
1
人事
PART ONE
入职准备资料
入职需要准备的相关资料:
1)身份证复印件一份
2)最高学历证明复印件一份
3)一寸照片一张
4)体检报告一份(高血压、高血脂、高血糖、血常规、肝功能、心电图、尿常
规、女性要求含有孕检)
5)填写完整的《员工履历表》
6)上一家任职公司的出具离职证明
7)农行卡号
8)员工手册确认书
试用转正
提前转正
事业部经理
审批同意
员工提前一周
提出转正申请
按期转正
由员工填写电子
版转正申请表
事业部经理进
行转正面谈
通过今目标-应用-审批-
门店员工转正/离职申请
试用期一般为3个月
2
考勤
PART TWO
请假流程
通过今目标-应用-审批
-门店员工请假申请
退回到门店员工
综管部经理
事业部经理审批同意
人资处核实余休假
三天以上
同意
不同意
带薪假期
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02
05
03
04

①员工累计工作满1 年,可享受法定年休假5天
②累计工作满1年,请病假累计2个月以上的,当年度不再享受年休假

①直系亲属亡故:父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母休假三天
②丧假需要提供死亡证明的复印件

员工进入公司后领取结婚证,可申请婚假3天(晚婚婚假10天); 12个月内申请有效,婚假须一次性休完

①公司女员工普通分娩产假98天;难产加15天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 已婚女员工怀孕未满4个月流产,依据医生诊断书给假15天;怀孕满4个月流产,依据医生诊断书给假42天。
②须有结婚证书、出生证明、相关医生证明等。产假包含公休、节假日。

自然日假期,全薪假期。员工转正后,方可享有陪产假。已婚男员工在子女出生一个月内提供子女出生证明的,可一次性享有10天陪产假。
其他考勤项
01
02
03
04
迟到、早退
①在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内者视为迟到。在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内者视为早退。
②迟到半小时内扣款20元/次;迟到1小时内、早退扣款60元/次。
事假
①原则全年事假累计不超过一个月
②事假为无薪假期
旷工
旷工扣除相应时间薪资总额的三倍,当月连续旷工3天(含)以上或累计旷工5天(含)以上者,视为员工严重违反公司规章制度并予以解除劳动关系。
病假
①病假一天可免附证明
②病假超过一天,或当月内累计超过一天以上,需医院诊断证明或当日费用发票或医院开具病假条等
③原则全年病假累计不超过一个月
05
调休假
调休假需于三个月内休完,未于规定之日休完调休假的,视同放弃
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薪酬
PART THREE