文档介绍：员
工
手
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目录
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人事政策
招聘选拔
入职管理
实习、见习与试用
离职管理
出勤管理
人事异动管理
培训与教育管理制度
沟通与申诉
社会保险
薪酬
福利
奖惩制度
第二部分行政管理制度
日常行为规范
工牌管理
名片管理
邮递快件管理
办公用品管理
固定资产管理规定
环境、卫生与绿化管理
固定与移动电话管理
办公设施、设备及物资的使用与管理
车辆管理
宿舍管理
印章管理
证照管理
公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定
企业VI广告宣传品的管理
客户招待、公关与维护管理
接待管理及办法
客户公关维护
安全管理制度
IT信息及设备管理
第三部分运作管理制度
请示报告制度
员工述职与面谈制度
回复制度
第四部分财务管理制度
员工借款管理规定
员工外出管理制度
费用报销管理规定
序言
我们竭诚地欢迎您加入止马岭这个大家庭。
我们以您成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达到我们共同的目标而努力。我们相信,只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,本集团将不断突破,攀登新的高峰。
本手册根据国家有关法律法规及公司的发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分,而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册,它将向您介绍公司为您提供各项福利、服务和必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问,可直接向人事行政部提出,我们非常乐意为您解释。
本手册适用于止马岭所有员工。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法律法规发生变化或因公司发展需要,公司人事行政部将适时对本手册进行修改和补充,并以日后公布为准。
第一部分人事管理制度
人事政策
人事政策是人事管理原则的具体体现,公司的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策六个部分组成。
一、招聘录用政策
1、德才兼备、德为基础;
2、强调共同理想与价值观,团队意识和协作精神;
3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。
二、晋升和调配政策
1、以能定职,提供发展空间,而非资历和功劳,这样才能保持企业发展的活力;
2、强调沟通、重视考核;
3、统一调配,为员工提供选择机会;
4、重要岗位任命,必须德才兼备,内竞为主,外聘为辅。
三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部均衡,随着企业发展,工资逐步达到处于同行业中上水平,福利处于同行业中上水平;
2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡;
3、倡导正确的金钱观念;
4、为业绩优秀者加薪;
5、薪酬保密,任何泄露薪酬者,一律扣除当事人20%月薪,情节严重,影响工作氛围等的,扣除一个月薪酬。
四、绩效激励政策
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定;
2、激励的方向体现公司的发展政策;
3、建立团队归属感和对前途的信心。
五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分,是保持企业和员工活力的手段;
2、对外开放,吸收其它企业先进经验。
六、员工关系政策
尊重;
和谐;
共赢。
第二章招聘选拔
人员招聘必须提前提出申请后方可招聘;
岗位空缺应遵循内部优先之原则;
招聘人员考核之程序参见相关流程;
第三章入职管理
新人请在指定日期到公司人事行政部报到,如因故不能如期报到,应与人事行政部取得联系,另行确定报到日期。
公司在新员入职时,会为其指定一名入职引导人,一对一全面负责新员工的入职引导,对您进行工作、生活与环境的全程辅导,使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清单》。
新员工报到应提供下列证件资料:
□证件照;(免冠蓝底彩照,一寸4张、二寸2张)
□身份证原件、复印件1张;
□户口簿原件、复印件1张(户主和本人栏);
□学历证书、职称、资格证书原件,复印件各1张;
□与原单位解除劳动关系证明;(无工作经验者不需要)
□就业失业登记证、职工养老保险手册;(应届毕业生:《毕业生推荐表》及《就业协议书》原件;外地户口:暂住证原件)
□社会保险转移单;(无参保经历者不需要)
□中国银行卡复印件(同一页上附身份证复印件正面)
□护照;(海外项目人员须提供)
□无犯罪记录证明(户籍地派出所开证明,海外人员需提供)
□体检报告。
申报事项:员工在被公司录用后应立即申报以下事项
紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电话等;
您有义务随时向公司人