文档介绍：绩效考核表
被考核者
所属分厂
烧结厂
所属部门
竖炉车间
职位名称
事务员
考核者
考核期
考核
指标
指标定义
权重(%)
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
文件管理
主要是对车间及以上单位的观察
20%
管理工作有力,服务到位
91-100
管理服务工作基本到位
81-90
管理服务工作正常,偶有疏漏
71-80
管理工作不力,存在较大失误
51-70
管理工作无法开展,内外关系僵化
0-50
车间日常行政事务完成情况
主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能
30%
工作处理得当到位,高效有序
91-100
工作处理基本到位,效率有待提高
81-90
工作处理基本到位,偶有疏漏
71-80
工作处理不力,时有疏漏
51-70
工作无法开展, 存在较大失误
0-50
车间劳资管理工作完成情况
主要通过上级观察和员工投诉考核劳资管理效能
30%
工资表清晰无误,高效有序
91-100
工资表基本无误,效率有待提高
81-90
工资表存在失误,但影响不大
71-80
工资表存在较大失误,影响较大
51-70
工资表存在严重失误,影响很大
0-50
工作
态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标,属于软性指标
20%
工作非常积极,责任心非常高
91-100
工作较为积极,责任心较高
81-90
工作积极,责任心高
71-80
工作不太积极,责任心一般
51-70
工作消极,缺乏基本的责任心
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
考核得分
复核加(扣分)
最后得分
考核者评语
时间: 签名:
上级审核
时间: 签名:
人事专员审核
时间: 签名:
审批
时间: 签名: