文档介绍：幼儿园教师考核制度
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分,造成镇级影响扣5分,造成市级以上影响的扣10分,同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校十不准的发现一次视情节扣1 2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣卜一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习,
⑤当班教师如发现幼儿有异常现象,能及时与家长取得联系并做妥善安排;
六、教师获奖:
1、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛,获园级
一、二等奖者分别得
2、1分;获镇级一、二、三等奖者分别得
3、2、1分;获晋江市级一、二、三等奖分别得
5、4、3分;获泉州市级以上一、二、三等奖分别得
7、6、5分,逐级选送只计算最高级别一次。
2、开研究、示范课,按相应级别二等奖计算得分。
3、公开课的指导教师,核实后与参赛同得分,多人指导的共同摊分。
4、指导学生临场竞赛得奖分:由学园选送入围者,获镇级一、二、三等奖指导老师分别得
2、1.
5、1分;获晋江市级一、二、三等奖指导老师分别得
3、5、2分;获泉州市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得
4、3.
5、3分;逐级选送只计算最高级别一次,同次比赛只取高奖一人计分,多人指导共同摊分。
5、若竞赛取名次不评等次,列前2名者按一等奖计算;列第
3、4名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。
6、送书面、实物作品参赛,按临场竞赛奖分二分之一计算。
7、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者园刊级得1分、学区级得2分、晋江市级得3分、泉州市级得4分、省级得5分、CN级得5分。若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次。
七、行政工作:
1、专职园长在完成本职工作的前提下,全学期总分在教师平均分的基础上奖励10%;兼职园长在完成本职工作的前提下,奖励职分10分,或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励10%。附:园长工作职责:认真贯彻、执行上级有关精神,全