文档介绍：XX公司
职工请假管理办法
第一章总则
第一条为规范公司对员工请假的管理,根据国家相关规定,结合本公司实际情况,特制定本办法。
第二条本规定适用公司所有在职员工。
第三条行政综合部为公司员工请假的归口管理部门。
第四条员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
第二章类别与审批
第五条年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;
2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;
     年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
;
     公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、有下列情况之一者,不再享受当年年休假:
(1)当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的;
(2)当年享受产假的(产假跨年度的只冲减一年的休假);
(3)事假、病假应先以公休假作为抵扣.
4、员工在年休假期间须安排好分内的工作,不得影响工作;
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
6、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇;
7、审批程序与权限:
职别
审核与审批
备注
一般员工
部门负责人签署意见报分管领导审批
休年休假须提前一周写《带薪休假申请表》,由行政综合部审核备案。
部门负责人
分管领导签署意见报总经理审批
副总经理、总经济师
总经理审批
第六条病假
1、病假须附有医院有效病假证明,部门负责人可批准1天无医院有效证明的病假;
2、特殊情况不能事先办理手续的,须口头报告部门负责人并或许可,事后补办请假手续。未经同意不上班,事后又未补办请假手续的,作旷工处理;
3、2-3天(含)以内的病假由部门负责人批准;4-7天(含)以内的病假由分管领导批准;8天及以上的病假由总经理批准;
4、病假期间工资按员工岗位工资的50%计发,超过20天病假,工资按岗位工资的30%计发;
5、病假须报行政综合部审核备案。
第七条事假
1、因个人事务需请事假的,须办理请假手续。特殊情况不能事先办理手续的,须口头报告部门负责人并获许可,事后补办请假手续,未经同意不上班,事后又未补办请假手续的,作旷工处理;
2、事假期间工资按员工岗位工资的50%扣除,超过20天事假者,工资按岗位工资的30%计发;
3、审批程序与权限:
职级
审核及审批
备注
一般员工
1天(含)以内,部门负责审批;2-3天(含),由部门负责审核并报分管领导审批;4天及以上由部门负责及分管领导审核,报总经理审批。
请事假须提前1天写《
请假申请表》,由行政综合部审核备案。
部门负责人
分管领导审核,报总经理审批。
分管领导
报总经理审核审批。
第八条婚假丧假
1、员工符合法定结婚年龄(女满20周岁,男满22周岁)结婚的,享有3天有薪婚假,如到外地(指配偶工作所在地,不含旅游结婚)结婚的,路途时间另计。若双方符合晚婚条件的(女满23周岁,男满25周岁),可享有15天有薪婚假(含