文档介绍：公司组织守则
一、公司对待员工:
,认知他们的优点与特长;
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,发展和升迁的机会;
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二、公司要求干部:
,敢于负责的工作态度;
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、宽以待人的品格。
三、公司要求员工:
,热爱祖国;
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、服从领导、统一意志、遵章守纪;
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、勤俭节约、杜绝浪费;
,保持个人形象与公司形象的统一。
公司的领导体制
一、、生产、经营的最高管理者,也是最高责任者。他对全公司及全体员工负责。
二、生产厂、部门经理(厂长)是部门管理者,也是部门责任者。他上对总经理负责,下对本部门员工负责,各部门的员工必须服从部门主管管理,并对部门主管负责。
三、所有员工不应有顶撞领导的行为,如员工对领导处理问题有不同意见,应该在班后与领导交换意见,如无法解决分歧,可越级反映。
职员守则
遵守国家法律,遵守公司规章制度,遵守安全生产规定。
上班时,仪表应保持整洁、大方、得体,男职员不可留长发。上班时间职员应佩戴公司厂牌。
办公时间职员应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交接工作;接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行。
注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在车间吸烟、聊天、高声喧哗。
使用电话注意礼仪,评议简明扼要。
不携带违禁品;不得擅自带领外人进公司参观;
职员职务行为准则
公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德。
职员的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。
在职员招聘或任用上,公司倡导举贤避亲、亲属和好友回避原则,为人才提供一个公平的竞争环境;公司内如有亲属关系的职员,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也可以作出相应的岗位调整。
职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
职员未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营、业务数据。
考勤制度
职员上班时间为五日八小时制,超过部分上班按加班计。但总计加班时数不得超过国家法律规定。上班时间上午:7:30—11:30;下午:13:30—17:00。若晚上有加班则是 18:00—20:00。
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
如法定假日因工作需要加班者,公司将按规定支付加班费。支付办法如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1)职员因事、病、工伤、丧、婚、产及年休需要请假时,本人至人事领取《请假单》,填妥后,交相关主管签核。
2)请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。职员无故请假,又无正当理由补办手续者,视为旷工;
3)如赴外地出差,应填写出差单交行政部门备案。
4)事假:职员因故不能上班,需事先办理请假手续,填写请假单,并由部门经理确认后才能请假;否则视为旷工。事假为无薪假。
5)病假:职员因病不能上班,需持医院证明补办请假手续,病假为有薪假;
6)婚嫁:三天。晚婚(男25周岁以上,女23周岁以上)可申请15天,为有薪假。
7)产假:女职工产假为90天(含节假日),其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。产假期间给予底薪;非计划生育的产假按国家有关政策标准,由此给公司造成的损失,公司有权责成其承担。
产假期