文档介绍：劳务派遣相关知识介绍
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思考题
1、劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?法律关系是怎么样的?
2、劳务派遣的优点和缺点
3、劳务派遣与劳务中介公司区别
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目录:
1、定义与法律关系
2、劳务派遣的优势
3、劳务派遣的流程
4、Q与A
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劳务派遣定义:
劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与员工之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
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法律关系:
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劳务派遣与职业中介的区别:
1、劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合
同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是
企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动
合同法》;
2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳
务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动
者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存
在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动合同法》
及相关法律保护。
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劳务派遣的优势:
1、降低用人成本支出
2、人事管理便捷专业
3、减少劳动纠纷
4、也可作为延长员工试用期的补充手段
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劳务派遣的特征及现状:
1、起源于日本、美国
2、特征是派遣公司“招人不用人”,
用人单位“用人不招人”
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劳务派遣的现状:
劳务派遣最早起源于日本、美国。它的特点是派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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劳务派遣的流程:
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,
交换公司基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际
工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考
察。
3、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状
况,制定劳务派遣方案;
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