文档介绍：员工请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布),但因业务需要可指定照常上班以加班计算:    
(一)例假日:            (限女性)     4、劳动节           
(二)星期日。   
(三)其他经公司决定的休假日。   
(四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。   
第二条员工请假分下列七种:    
(一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。   
(二)病假:因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以l年为限两者合计不得超过二年。   
(三)婚假:     (包括例假日);     (包括例假日);     。
(四)娩假:     ;小产4星期(均包括例假日)。    。   
(五)丧假:     、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。    、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日)。    。   
(六)公假:因兵役检查、军政各机关调训,期间不满一个月,可请公假。   
(七)特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。   
第三条前条各款假内的薪金照常支给。   
第四条第二条各条款假期的核准权限如下:    
(一)经理级以下人员,假期3天以内由经理核准,3天以上由经理上级主管核准。   
(二)经理级人员,假期3天内由上级核准,3天以上由总经理核准。
(三)经理人员总经理助理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可按公司规定予以辞退。   
第六条请假逾期,应照下列规定办理:    
(一)事假逾期按日计扣薪金,一年内事假积计超过10天者免职或解雇。   
(二)病假逾期未愈应及时向上级续假,续假按事假计算,事假结束未归时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。   
第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。   
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。   
第九条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。   
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。   
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。   
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。   
第十三条计算全年可请假日数