文档介绍：考核资料一
盐河镇小学教师师德考核细则
学校: 教师姓名: 考核时间: 年月日
序号
项目
分值
考核主要内容
评分要点
得分
备注
1
爱国守法
5分
拥护党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定教师的法定职责,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。
能认真执行法律法规得满分,如有随意停课等违反法律法规的现象,发现一次扣1分。平时的言行有违党和国家的政策的,。
说明:
有下列情况之一的,视为师德不合格,扣除全部师德考核积分。
1、有违背党和国家方针政策的言行,造成一定影响的。
2、讽刺、挖苦、歧视学生,体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。
3、搞有偿家教,利用职务之便谋取私利,造成恶劣影响的。
4、有碍教育教学任务的完成,教学效果极差的。
5、以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
6、违纪违规,被媒体曝光或被上级部门通报批评的。
2
为人师表
5分
模范遵守社会公德,加强职业道德修养,坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则;衣着得体,语言规范,举止文明;关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长;作风正派,廉洁从教。
在学校或社会造成不良影响的1次扣1分;在课堂上吸烟、;酒后上课1次扣5分;语言粗俗,;参与封建迷信、邪教、赌博活动1次扣1分。
3
爱岗敬业
5分
忠诚党和人民的教育事业,热爱教育,热爱学校,有较强的工作责任心,有敬业奉献精神,能认真完成本职工作任务和学校分配的份外任务。
不服从组织安排,未完成工作任务的1次扣5分,上课时擅自离开课堂1次扣1分。
4
关爱学生
5分
关爱全体学生,尊重学生人格,保护学生安全,关心学生身体健康,不讽刺挖苦歧视学生,不体罚或变相体罚学生,促进学生全面健康发展。
讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生,1次扣2分;体罚或变相体罚学生1次扣5分;情节严重造造成一定影响的,师德表现直接定为不合格。
总分
20分
总得分
考核资料二
盐河镇小学教师专业能力考核细则
学校: 教师姓名: 考核时间: 年月日
序号
项目
分值
考核主要内容
评分要点
得分
备注
1
教育教学能力
6分
①有较强的组织教学能力、分析教材能力和组织管理能力。②具有扎实的教学基本功娴熟驾驭课堂教学;③懂得教育教学规律,掌握教育教学原则;④参加课题研究,积极参加各级优质课评比活动并获奖;⑤自己或与他人合作撰写的论文、教学设计(案例)、经验文章在报刊上发表或获奖;⑥辅导学生参加各类竞赛活动获奖。
完全达到要求的得6分,大部分做到的得4分,一般做到的得2分。
2
教科研能力
6分
①积极参加各级组织的教研活动并做好记录,与同行交流(1分)。②每学期参与听课15节以上并有听课记录和评价意见(1分)。③每学期承担校、镇、区教学公开课、示范课观摩课,每学期至少举行一次校际公开课,每学期至少上交一篇质量较高的论文、一个教学设计或案例(3分)45周岁以上有一项得3分,没有的得2分;45周岁以下全完成的得3分缺一样扣1分。④优化教育资源,在教学中不断发现问题、提出问题并寻求解决问题的方案(1分)。
符合要求的得满分。无故不参加各级教研活动,有一次扣3分,不能完成领导安排的教研任务的有1次扣5分。
3
专业成长能力
3分
①扎实掌握专业知识、文化基础知识和教育科学知识。②积极参加文化、业务学****提高学历层次学历达标,参加校本培训和专业技能培训,撰写心得体会。
完全达到要求的得3分,大部分做到的得2分,一般做到的得1分。
总分
15分
总得分
考核资料三
盐河镇小学教师出勤考核细则
(本项考核采取扣分计算)
学校: 教师姓名: 考核时间: 年月日
考核项目
考核要点(满分100分)
得分
备注
满勤
从未缺席、迟到、早退,无病事假、旷工、旷课现象的得满分100分。
出勤考核由学校安排负责记载,每月统计公布,及时上报办公室。
值班情况
领导或教师值班按时或提前到岗的得满分,迟到1次扣5分,缺岗1次扣10分每月累计缺岗3次扣20分。
参加集体活动
准时参加集体备课、教学研究、集中培训等得满分,否则,有一次扣1分,每月累计缺席3次(含3次)以上扣5——8分。
迟到
迟到、早退十分钟以内的,每分钟扣1分(扣满5分为止),超过十分钟不足三十分钟扣10分;迟到、早退超过半小时作为旷工半天处理,每旷工半天扣20分,旷工人要向学校和文教办上交书面检查。每月早退、迟到超10次,除按迟到、早退扣分外,追加旷工一天,计入考勤。
早退
事假
请假必须写