文档介绍：邵阳学院
毕业论文
课题名称 I D 考勤卡
学生姓名潘明
学号 033154824
院(系)、专业电气与信息
指导老师周健华
职称副教授
2006年月日
论战略人力资源管理与企业核心竞争力
乔斐
(邵阳学院经济与管理系质量管理 03级)
摘要:战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理,它认为通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势。它包括个体层面和组织层面的人力资源管理。前者以员工为中心,其关键职能是能力管理和行为管理;、生产制造能力和市场营销能力,是企业内部资源、知识、技术等不断积累、整和和完善的过程,尤其是在现代科学技术革命的背景下,社会变化如此迅速,企业必培育全新、,指出两者的关系.
英文摘要:Strategic human resources management is the management thatrelates men anizations systematically. It believes that byhuman resource management, one can achieve and keep petitiveadvantages for anizations. The theory includes the humanresources managements of individuals as well as that of anizations. The former focuses on personnel and its keyfunction is to manage the capability and its behavior of people,while the latter is on the strategic matching of human resourcesmanagement and strategic flexible management, and profit andeffective management of human resources. The enterprise petitive power is refers to the enterprise the research development ability, the production manufacturing capacity and the market marketing ability, is the enterprise interior resources, the knowledge, the technology and so on accumulates unceasingly, entire and with the consummation process, in under the modern science and technology revolution background, the social change so is in particular rapid, the enterprise must cultivate brand-new, the learning capability adapts market. this article to embark from the research enterprise st
rategy human resources management, points out two relations.
关键词:战略人力资源管理;个体层面人力资源管理;组织层面人力资源管理;竞争优势;核心竞争力;企业核心竞争力
前言
21世纪企业发展的动力,战略人力资源将成为企业制胜的关键。中国已正式成为世界贸易组织的成员国,中国企业必将在更大范围、更高层次上参与国际竞争,在同国外大型跨国公司展开同台较量的过程中,竞争力是决定胜负的惟一基础。战略人力资源是提升企业竞争力最活跃的要素,研究战略人力资源管理与企业核心竞争力的关系十分重意义。本文利用相关资料,对民营战略人力资源管理的内容、实施方法、特点、趋势等进行分析.
1战略人力资源管理
人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性,作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业、乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变: