文档介绍：国际人力资源管理
山东大学管理学院
山东大学人力资源管理研究所
前言
随着全球化的发展与中国加入WTO,中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈,同时必然地带来人力资源管理的新挑战、新课题。
本课程主要讲述全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,总结了国际人力资源管理的若干研究模式,包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等,以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。
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本课程的主要内容
第2章全球化趋势下人力资源管理的新特点
第3章国际人力资源管理研究视角与方法
第4章国际人力资源管理的模式选择
第5章国际人力资源管理的文化沟通
第6章中外合资企业的人力资源管理
第7章国际人力资源规划与招聘
第8章国际人力资源培训与开发
第9章国际人力资源的绩效考核
第10章国际人力资源的薪酬与激励
第11章国际人力资源职业生涯管理
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第2章全球化趋势下人力资源管理新特点
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本章内容提要
1、全球化与国际人力资源管理的兴起
2.、国际人力资源管理的基本概念
3.、人力资源管理的发展趋势及特点
4、跨文化管理的含义及原则。
5、国家文化差异对管理实践的影响。
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一、国际人力资源管理的背景
20世纪90年代以来,世界经济发生了深刻的历史性变化。信息化和全球化浪潮推动了国际企业的迅速发展。跨国经营、企业核心竞争力、价值链全球配置这些新的经营管理经营模式层出不穷,这既是全球贸易、金融自由化作用的结果,同时又反过来进一步加快了全球化的进程。各国经济在“你中有我,我中有你”中相互依赖、相互竞争,跨国公司也以其独有的经营模式取得了其他企业形式难以比拟的竞争优势。
2001年12月11日,中国加入WTO。中国加入WTO的漫长过程,既是中国十几年的改革开放之路,也是世界经济快速迈向全球化之路。
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(一)走向全球化之路
根据国家有关部门统计,截止2003年1月底,我国共批准外商投资企业427545家,合同外资8373 .01亿美元,实际使用外资4479 .66亿美元。
中国正在迅速地成为世界制造业加工和产品出口的一个重要基地,即所谓的“世界的工厂”。
专家预计,未来的20—30年内,中国将凭借其质优价廉的劳动力优势成为世界最理想的投资地。
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特别提醒:
最新资料显示,中国连续9年位居发展中国家和地区吸收外资的首位,并连续5年居全球第二位。
根据联合国贸发会议发布的《2002世界投资报告》,中国吸引外资有望在未来几年继续保持稳定增长的势头。
截止目前,全球最大的500家跨国公司中已有400多家来华投资。
中国的发展是与世界经济的全球化发展密不可分的。
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1、20世纪80年代中期后世界经济出现的三个重要现象:
首先是全球贸易量迅速增长;
其次是跨国金融交易急剧增加;
第三是全球生产迅速一体化。
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(1)全球贸易量迅速增长
1990年至2000年,全球均增长率为1%,但同期全球贸易出口量年平均却达到6%。
联合国估计2002年全球贸易增长9%,继续高于世界经济的平均增长速度(3 .5%)。
此外,世界贸易结构发生了很大的变化,服务贸易异军突起,年均增长速度达到9 .3%,在全球贸易中的比重已经达到了20%。
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