文档介绍：素质拓展部纳新工作总结
夏季匆匆走过,我们迎来了新一届的同学。生命科学学院一年一度的纳新活动经过周密计划、充分准备、周密部署之后在全院范围内随即有序的展开。
我部于大一新生军训就之后开始筹备策划纳新活动,在大家的讨论,探讨之后设计好了纳新总流程并确定本次纳新大致规模。9月18日,我部完成了2011年的纳新策划书。次日,我部又完成了纳新宣讲会上所用PPT的草稿。9月20-23日,代烨琳利用带班的便利条件主要针对对制药工程专业为我部做了大量宣传。9月24日,部长马超率领4位副部亲赴金石滩为素质拓展部的纳新进行了宣讲。总之,大家各司其职,共同为纳新忙碌,进行了详细的策划和准备。按照策划要求,9月25日上午,我部全员赶赴金石滩对报名者进行了严格的面试。面试在金石滩校区主教学楼A区213室进行。
纳新活动中,我部真诚邀请新生加入。大家时时注意使用交流沟通的技巧,与同学们真诚交流。特别是复式阶段,我部安排竞选者进行了辩论、情景模拟和活动策划三轮活动。面试结束时我部还带领他们玩了一个素质拓展的小游戏。虽然只有9个人进入了我部的复式,我们却花费了两个多小时对他们进行复式。其实,我们不仅仅是想充分的了解和考察竞争者,同时我们也在借此机会宣传素拓这个刚刚恢复运转的部门。大一新生在纳新过程中熟悉素拓的工作性质,了解素拓的工作,认识同级同学,扩大了交友范围,这样的活动不仅是吸纳贤才的有效方法,同时也是一座加强沟通,增进了解的桥梁。此外,我部纳新活动的宗旨是要让每一个来到素拓门前的人都有所收获。我们教他们的不仅是简单的辩论规则或是策划的基本注意事项,更重要的是我们要让这些刚刚开始大学生活的弟弟妹妹们真切的体会到合作与交流在工作中的重要性。其实,从某种程度上来说这次纳新活动就是我部的第一次素质拓展活动。面试中我们充分调动了竞争者的积极性,参加复试的9人都展现出了自己独特的才能。我们相信这次活动开发了他们的一部分潜能。他们的表现真的都很不错,但由于受纳新人数所限,我部决定拟录取其中的6人。
在此次纳新中,我部是为数不多的没有下发前期任务的两个部门之一。这并不代表我部的纳新工作很随便,只是我部在有另一种方式选择人才。从辩论会会场的布置到面试结束后教室的清理工作,我们时刻记录着他们的表现。我部对成员的要求很大一部分是内在地软实力,我们认为通过他们细节之处的表现更能体现出他们这方面的素质。这是我们不下发前期任务的初衷。不过,必须承认的是我部的前期宣传工作确实并不到位。同学们对素拓的工作了解甚少,这导致对素拓拥有热情的同学并不是很多。再加