文档介绍：如何打造高效的人才培养体系
Contents
企业内部人才培养方面存在的问题
国内外优秀企业是如何培养人才的
***学****的原理及其启示
人才培养体系模型
非脱产的人才培养体系建设
脱产的人才培养体系建设
目录
一. 企业培养人才方面存在的主要问题
5分钟
你的企业在培养、培训过程中的问题与困惑?
(1) 企业培养工作中的问题与困惑
培养速度太慢
管理人员和资深员工不愿意培养新人
培养人才就是课堂培训
业绩不好,就搞培训,希望通过培训解决一切业绩问题
培训效果难以评估
一. 企业培养人才方面存在的主要问题
(2) 企业培训现状分析---培训体系
一. 企业培养人才方面存在的主要问题
(2) 企业培训现状分析—培训计划
61%的企业有自己的培训计划,但是超过90%的培训计划均没有落实
91%的企业培训计划是临时制定的
一. 企业培养人才方面存在的主要问题
(2) 企业培训现状分析---培训中的主要问题
培训效果无法评估(77%)
经费不够(50%)
培训效果不好(36%)
培训流于形式(27%)
培训目的不明确(77%)
一. 企业培养人才方面存在的主要问题
组织结构问题(权责不清,资源不够、职位设计不合理等)
流程问题(没有流程管理、没有人对跨部门的流程负责等)
工作管理中的大多数问题(员工不了解目标,缺乏公平的薪酬和与尊重等)
培训不能解决的问题
员工的知识技能不能满足职位需要
员工观念不正确
培训能解决的问题
一. 企业培养人才方面存在的主要问题