文档介绍：提高我国公共部门人力资源的管理
09行政管理班覃凯
【摘要】公共部门人力资源是重要的公共部门资源。它在公共部门中占距着重要的地位。如何有效提高对人力资源的管理成为了如今社会上议论的问题。本文就公共部门人力资源管理方面提出了相适应的管理机制、体系、组织等方面的方法来对公共部门人力资源进行有效率的管理。
【关键词】公共部门;人力资源、绩效考评;教育培训
一、公共部门人力资源管理的的含义
1、公共部门人力资源的含义
我国公共部门人力资源就是指党政机关组织、国有企事业单位及民营非营利性组织中的各类工作人员的总和。这些工作人员既包括公务员,也包括各类专业技术人员,还包括其他员工,如工人等。公务员是公共部门人力资源的重要组成部分。
2、公共部门人力资源管理的含义
公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。前者是指公共部门对社会人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划、制订人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准,维持公共部门人力资源管理的基本秩序。后者是指每个具体的公共部门,依法对本部门内人力资源进行规划、获取、使用、评估、培训、薪酬、奖惩、维护等的价值理念、政策规定和管理实践的总和。就科学性质而言,公共部门人力资源管理主要是研究和讨论微观的公共部门人力资源管理。
二、公共部门人力资源管理的重要性
公共部门之所以要系统地科学地开发与管理人力资源,因为这是从人力资源的重要性来说的。它对公共部门工作质量和效率的提高有着关键性的作用;对整个社会人力资源的开发和利用有着深远的影响。同时,社会发展的关键要素是人才,公共部门人才素质的高低以及公共行政部门人力资源能否得到合理开发和利用,
这就关系到国家行政管理体制改革的成败。公共部门人力管理的重要性体现在以下几个方面: 
1、人力资源在公共部门的发展中具有核心的地位
我们应该有所认识到,在全球经济发展的过程中,人才的发展是至关重要的,社会发展与人力资源的开发利用关系密切。人力资源是一种特殊的资源,它是身会财富创造过程中的一项重要的因素,离开了人力资源,就无所谓社会生产,也就没有社会财富的创造了。现金的社会是知识、信息技术发展的社会,这就对人力资源有更高的要求。掌握着知识、信息技术的人力资源,是社会创造财富的关键核心所在。因此,我国要进行公共行政管理改革,那么就必须要“尊重知识、尊重人才”,这是很重要的。
2、人力资源管理在公共部门发展中的重要性
人力资源的重要性是大家有目共睹的了,那么公共部门在发展的过程中,就要有能力对人力资源进行系统化地管理。因为,人力资源具有一定的流动性,当某个公共部门招聘到了优秀的人才,那么并不表示它可以永久地保留该人才,如果没有能很好的对人才进行管理,不能给予他好的待遇和发展机会,那么有可能会失去这么优秀的人才。因此,人力资源管理对公共部门是尤其重要的,而具有先进的人力资源管理体系,是公共部门在发展和竞争中处于优势的重要保障。人力资源管理也同时是我国行政管理改革的必然发展方向。
三、我国公共部门人力资源管理所遇到的问题 
(一)、有一定的人力资源管理意识,但管理的基础差
1、职位组织较弱
职位在人力资源管理中是重要的,是公共部门的组织基础。职位划分缺乏详细的工作分析和职位责任等说明,因此会导造成职责界定的不清晰。许多人认为应该在日常工作管理中对组