文档介绍：深圳市依诺威电子有限公司
内部审核检查表
编号:
序号审核涉及条款及内容检查内容检查情况记录检查结果
职员与员工访谈
1 A1 自由选择职业
不得以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动。所有工作应在工人自愿情况下进行,且工人经合理的通知后可自由离开。不得将扣押身份证、护照或工作证件作为雇佣条件问 :工厂并没有采取任何形式如暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动
问 :劳动合同是否与工人依法签
定的?
:工厂保证其员工在非工作时间可自由出入工厂和宿舍,除非法规另有要求?
:工厂确保员工在经提交合理书面通知后可自由离岗不受任何限制
:工厂没有在雇佣员工时向员工收取费用?
:工厂没有以雇佣为由扣押员工身份证照(护照或工作证)?
:员工可自由享有外出就医吗?
:员工享有基本权利吗?
2 A2 不用童工
不应在生产的任何环节使用童工。童工一词是指年龄低于16岁的雇佣工。:工厂是否有低于法定就业最小年龄的员工?
:工厂是否对涉嫌虚报年龄的人员进行年龄验证?
:工厂是否保存所有员工年龄证明的文档?
:工厂是否面向18周岁以下的劳工书面制定相关的工种限制和工作时长(例如工作时长的限制或是否能够从事与有害化学物质相关的作业)?
:发现工人低于法定年龄员工时工厂是否有应对程序?
:工厂对于实****生或学徒是否有清晰明确的雇佣、培训和晋升划?
3 A3 工时
一个工作周不得超过60小时的工作时间,包括加班时间。:员工是否享有合法休息时间?
:工厂对于员工标准工作时间和加班时间是否有可靠的记录?
:工人是否了解法定的工作时间及工厂工作时间?
:过去的12个月内,工人每周的平均工作时间(包括加班)有没有超过60小时?
:有无对加班时间的规定、管理和控制的适用的书面的规定?
:员工每七天至少可休息一天吗?
A4 工资与福利
应依法发放基本工资,加班工资和津贴。不得于纪律处罚的名誉扣除工资。员工工资应周期性发放并提供工资条或类似单据为证。:员工能通过工资条或类似文件清楚了解到自己的工资吗?
:工厂有无从工资条中减除培训费?
:工厂有无拖延或克扣员工工资?
:减除或扣免的工资计算准确吗?
:扣除额在额定期限内是否与当地劳动法所制订的一致?
:加班工资条是否按照法定要求支付?
5 A5 人道的待遇
不应有苛刻残忍的待遇,包括性骚扰或虐待、体罚、精神或人生压迫、:工厂是否面向员工有书面规定的纪律?
:纪律规定是否人道?
:纪律约束是否有迹可寻或是与程序一致?
:经理与主管是否接受纪律的培训?
:工厂是否有程序调查并约束那些对员工苛刻和不人道的行为?
:有无证据表明工厂内有对员工实施性骚扰或虐待、体罚、精神或人身压迫、口头辱骂等行为?
:员工生病可允许休假吗?
6 A6 无歧视
公司在雇佣员工、晋升、奖励及培训时不得有关于种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、孕妇、宗教、政治派别、协会派别或婚姻状况方面的歧视行为。另外,:有无证据表明有关于种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、孕妇、宗教、政治派别、协会派别或婚姻状况方面的歧视行为?
:工厂是否有禁止歧视的书面政策?
7 A7 自由结社
应尊重员工沟通自由的权利,加入或不加入工会,选举员工代表,参与员工委员会。员工不因惧怕苛刻的对待、:员工代表与其他员工之间是否有不平等待遇?
:有相关程序使员工就工作条件与管理人员进行开放的沟通吗?
:工厂是否尊重工人自由结社的合法权利?
:工厂是否制定政策规定与供应商和客户往来不得有“收礼”行为?
:工厂是否制定措施处理员工或代理人涉嫌提供或收取不正当报酬或礼物?
8 E6 身份保密
保护举报不当行为的供应商或员工工厂是否向员工检举涉嫌不当伦理的行为提供保护?
9 E7 社团参与
:工厂是否有慈善计划来支持当地或地区慈善机构?
:工厂是否鼓励员工自愿参与其工作与生活